合同法实施条例》第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条劳动合同期限届满，双方 法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的 ...
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次鉴定时间为准。因再次鉴定只是对伤残程度的重新认定，但定残的确定时间是第一次的鉴定时间，且如果按重新鉴定的时间确定，实践中容易产生受害人为了多获得 内容： 其中第八条：关于双重赔偿的问题 1、参照山东省高级人民法院的相关文件精神，该双重赔偿并不能等同于双倍赔偿。工伤职工实际支出的费用，作为已花费的直接 ...
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用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者 三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此 ...
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。既然无效，应是自始无效，不存在诉讼时效的问题，但是可撤销协议的时效属于除斥期间，应该适用一年的出斥期间，即撤销权知道或者应当知道撤销事由 ，以往有两种理解，一种理解是“当地月最低工资标准十二月金额”是指“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”之和不能超过“当地月最低工资标准十二月金额”；而另一种 ...
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对企业国有资产进行行政性调整、划转中发生的纠纷是否应当受理的问题，早在1996年最高人民法院就作出法复[1996]4号《关于因政府调整划转企业国有资产引起的 的诉权，置用人单位于无所适从的境地。因此，即使仲裁裁决认定错误的情况下，也应该按照其认定的结果展开相应的诉讼程序。 第二，如果劳动者在仲裁申请中 ...
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活动词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：从事雇佣活动是指 雇佣关系，就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的 ...
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〕12号第13条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不 点一的问题，通过文义解释就可以得出结论，不涉及偏重保护劳动者利益的价值判断问题。关于争点二的问题。《调解仲裁法》第47条第1项中有追索的文字表述。 ...
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申请工伤保险待遇后，是否还可以请求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任的问题。我国法律规范对此规定较为混乱，主要有以下三种模式： 一是补充模式。如1996年 ，而其中多是根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定采取替代以及兼得模式，即当非由第三人致害的情况下，劳动者只能申请工伤认定，获得工伤保险 ...
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给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之范畴，在符合合理性的前提下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种预付性质，相对应，在员工未按照约定期限付出 经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
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大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。 关键词：大学生就业 劳动合同法 就业促进法 的权利保障书。然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行 ...
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