行业上一年度职工的平均工资计算。(三)计算公式1、受害人有固定收入的误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)2.受害人无固定收入的，根据其能否举证 住院伙食补助费的规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差 ...
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。因此工伤赔偿不同于普通的人陪案件的赔偿标准按一审辩论终结前的标准计算。 3、供养亲属抚恤金应参照人陪的计算方式一次性支付还是按月支付。 关于供养 个体寿命也同样处于不确定状态，一次性支付费用也存在支付年数等标准难以确定的问题。且统筹地区的职工平均工资也处在不断调整变化之中，一次性支付供养亲属抚恤金也 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神 ...
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为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定保险，导致产生大量的劳动工伤纠纷。在建筑行业，这个问题更加突出。建筑工人多为文化程度较低的农民，流动性大，对 继续干，怕得罪公司，也不愿意作证。根据原劳动部和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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，因受伤时超过退休年龄，人力资源和社会保障局直接认定非工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》实际对此有明确的意见，符合条件的 处理。2007年7月5日所以，没有办理退休手续，未享受退休待遇的人员还是可以依据法律规定认定为工伤的，可以依法维护自身的合法权益，获得较高赔偿。...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神 ...
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，法官可行使自由裁量权予以合理限制裁判；第四、辅助器具的一次性支付应综合考虑工伤职工的伤残等级、其本人户籍住所地的生活水平、辅助器具的价格和更换频次、 能力和未来的存续发展程度等多种因素。三、律师说法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第三款规定，护理期限应计算至 ...
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认定。2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者应当知道”，因此申请主体一旦未在法定期间提出工伤认定，丧失的是实体权利，而不是诉权。因此，法院无权认定工伤 ...
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