第9条教唆侵权；替代侵权对应《侵权责任法》第32条监护责任、第34条用人单位、劳务派遣单位和用工单位的责任及第35条个人劳务关系中的责任。由此可知，《侵权责任法》并未建立版权法意义上的间接侵权制度。 三、法规范属性、归责原则与适用范围 （一）免责事由抑或归责要件 ...
//www.110.com/ziliao/article-474032.html -了解详情
时有纠纷发生。根据笔者研究，合同制辅警是目前地方政府普遍的用工模式，又可细分为政府直接签署劳动合同和劳务派遣制度。但是由于缺乏法律、法规规范，其结果是录用资格不 义务、法律保障、监督管理和淘汰机制等。当然，必须明确辅警的经费由国家或地方政府财政保障。 【作者简介】 陈铭聪，单位为苏州大学王健法学院。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297358.html -了解详情
工资43073元 2013年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930 等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。 其他从业 ...
//www.110.com/ziliao/article-467889.html -了解详情
行政复议前置程序，缩短了争议处理的程序和时间，规定发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。有利于保护工伤职工 能力和水平。（二）用人单位应根据企业生产经营特点，采取不同的用工方式，如对临时性、替代性、辅助性的工作岗位采用劳务派遣的方式，来降低企业工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-268172.html -了解详情
几个月甚至一年以上时间，一些企业老板为规避法律法规，采取劳务派遣方式转嫁签订劳动合同带来的用工风险。农民工社保由于全国各地没有统一的标准和实施办法，接 各部门加大了配合协调的工作力度，效果也比较明显。但是，由于许多部门和单位认为法制宣传教育是司法行政部门的事，将农民工维权教育边缘化、部门化。对于农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-211058.html -了解详情
)沪高法【2005】393号上海高院、上海检察院关于适用简易程序审理未成年人刑事案件的实施细则（2006）上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见上海市高级人民法院关于贯彻实施《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定》的意见上海市高级人民法院关于审理货运代理合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-537319.html -了解详情
矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法与执法各有其 理解为劳动合同是双务合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
不但拒绝赔偿还想辞退这位打工妹。看来，神州大地的为富不仁之徒真是多如牛毛。 谈到某些用工单位的势利且垃圾的行为，笔者可以再举一例。某日，笔者到某劳动仲裁委立案 馊点子，比如签了劳动合同却不给员工一份、让干了几年的员工跟劳务派遣单位签劳动合同、不给员工工资条、让员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我 ...
//www.110.com/ziliao/article-198354.html -了解详情
矫正。对于用人单位恣意违反劳动法的行为，我们不能再姑息下去，否则还会有很多曾经守法的企业被迫加入这一恶性竞争的行列；我们不想肯德基劳务派遣案再次 。否则，难道劳工荒的事例还要再次重演，我们才能接受劳动法有利于维持一个基本的良性用工秩序，维护基本的竞争环境这样的事实吗？在技术革新加速、只争朝夕的时代，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-159904.html -了解详情
可选择建立区域工会、行业工会、联合工会等多种工会组织形式。单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位,劳动者组织了工会形成了自己的组织就有了力量,工会的 规定了无固定劳动合同,并对解除劳动合同的情况作了具体的细化,同时又规范了劳务派遣制度和规范培训协议,但从我国劳动关系的法律调整现状来看,已有的调整劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-181316.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务