、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低 有权向派遣机构主张自己的同工同酬权，派遣机构应该依据被派遣劳动者的主张进行相关调查;查证属实的，应首先无条件向被派遣劳动者弥补差额。派遣机构应依据 ...
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领域中，社会学工作者已经从广泛的角度和层面对社会弱势群体进行了有益的探索和研究，并建构了逐渐解决问题的可操作方案和模式。脆弱性群体不仅仅是经济上的 保护权、接受职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权，以及法律规定的其它劳动权利。劳动是人们基本的生活方式，也是人们获得物质生活物资的一般 ...
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、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司，2000年 因此只要当事人自愿将与商业秘密有关的争议提交仲裁机构进行仲裁的，商业秘密侵权当然通过仲裁方式予以解决。当事人自愿采用仲裁方式解决商业秘密纠纷的，可通过订立 ...
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、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 【案例3 协议作为劳动合同的附件，但这并不意味着如员工侵犯企业商业秘密时，须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议 ...
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是基准性规定，实际操作性还不强，依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订，此时用人单位处于强势地位，因此协议 的途径和手段则无从知晓，难以证明。要求权利人对侵害人获取商业秘密的不正当途径和手段进行举证往往使其救济无门，是不公平的[6]。商业秘密是一种未经登记 ...
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人，是弱势群体，权益受到侵害时很少通过正常的法律途径解决。这是因为通过正常的法律途径解决费时费力，而农民工承受不起这样的折腾。因此应当为农民工 降低诉讼成本，像一些事实清楚，争议双方权利义务明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。[7] 6、推进户籍 ...
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各类法律业务，必须在执业律师的指导下进行，不得单独办案；律师助理只能辅助执业律师办理法律业务，不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。 ...
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管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据劳动法第四条 因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 ??4、刑法上的救济 ??根据 ...
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相适应，具有一定的局限性。 在社会中，不同的群体和个体试图通过各种特定的社会途径影响当时的立法和司法程序。他们可能通过发表言论影响立法者制定反映他们价值和信念 常委会相继制定了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为 ...
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，在阿根廷宣布封锁航道后，英军约克号导弹驱逐舰抵达马岛海域，意在保护石油公司进行钻探，两国军事冲突几乎一触即发。在东亚地区，日本与韩国之间的独岛（日本称为 靠后，但是并不排除它仍有适用的机会。如果通过政治、外交或者司法途径都无法解决某些关涉中国核心利益的国际争端，难道就无原则地妥协让步或者无限期拖延 ...
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