简介：构成工伤 双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月 6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...
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简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月 年6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...
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简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月 年6月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...
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单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管 应承担的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他 ...
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退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上， 则需要承担不利责任。 2、不支持二倍工资 (1) 高管与用人单位签订聘任协议未签订劳动合同的，不支持二倍工资 南京市中级人民法院（2014）宁民终字第4153号 ...
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用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管 应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他 ...
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合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临 ...
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由于与副总发生争执，单位与之解除了协议，双方对于补偿、赔偿发生了争议，工程师到劳动仲裁委申诉，劳仲委以本案不是劳动关系为由，要求其到法院起诉。 原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点是原 ...
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，要承担经济赔偿及法律责任。2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单载明， 民事关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方 ...
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