劳动合同不符合标准 -法学论文搜索

浅论劳动规章的效力

劳动规章的制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。(二)内容合法用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人单位本单位范围内的最低劳动标准。基于此，笔者认为应按以下规则确定其效力：当用人单位劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，以劳动 ...

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劳动争议及其相关问题浅谈

既定权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于。单轨制在中国实行多年，也不能就它毫无益处。至少在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，一裁二审的现行体制还是符合现实情况的。分轨制的 ...

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论建设工程质量合格但施工合同无效或被撤销时工程价款的确定

工程成本。因此，法释[2004]14号司法解释第二条规定施工合同无效参照合同约定结算工程价款也不符合合同法规定的返还财产或者折价补偿的处理原则。 3、需费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金及其他等12 ...

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再谈合同到期终止经济补偿金的支付

四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上本条规定，而对于2008年1月1日之后才签订的劳动合同显然不符合适用本条规定的条件。否则，不但是劳动合同到期终止，其他终止或解除情形同样存在此问题，此后计算 ...

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河南律师收费项目与标准

，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳承担责任的方式，或抽象约定无操作性；极个别律师为了实现风险代理合同约定的经济目的，采取不符合法律和执业纪律规定的手段，不惜故意损害对方当事人合法利益，不惜 ...

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中华人民共和国劳动合同法

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动亲属进行确认，并经社会保险经办机构对相应的待遇进行核定后，人员条件和待遇项目符合规定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但一次性伤残补助金除外。第二十七条 ...

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

健全完善协调机制。要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取和进行重点监控，并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时 ...

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浅谈劳动争议及相关问题

既定权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人。单轨制在中国实行多年，也不能就它毫无益处。至少在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，一裁二审的现行体制还是符合现实情况的。分轨制的 ...

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谈劳动争议及相关问题

既定权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于。单轨制在中国实行多年，也不能就它毫无益处。至少在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，一裁二审的现行体制还是符合现实情况的。分轨制的 ...

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