规定: 责令限期支付工资或经济赔偿,超过期限仍不支付的,按应付金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便 ...
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保障, 它们对于用人单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的 ...
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级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元，并承担诉讼费。餐饮公司答辩称，郭某住院期间因伤情所致 ...
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规定: 责令限期支付工资或经济赔偿,超过期限仍不支付的,按应付金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便 ...
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保障, 它们对于用人单位的经济依附性更强, 更需要获得劳动法的保障。 二、从现行法的规定分析 劳动合同法中规定, 对于那些已经开始享受养老保险待遇的, 劳动合同终止。由此可以得出, 享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的 ...
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前12个月的平均工资收入，有的理解为劳动合同约定的工资收入。因为劳动合同是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常 以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解 ...
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工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据 案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：(1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、 ...
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后，虽双方未订立书面无固定期限劳动合同，但劳动者继续在用人单位上班，用人单位仍按原合同足额支付了相关劳动报酬，未降低劳动者的待遇。即客观上，劳动者保留了在 的劳动关系。（以上观点均摘自《用人单位不应支付自主选择不签无固定期限劳动合同者双倍工资差额》，作者：方剑磊，载《人民司法·案例》2017年第5期） ...
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辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止 劳动关系中仍居于明显强势地位。劳动者作为弱势群体常常被迫接受显失公平、甚至违法的劳动条件及报酬待遇，并签订不平等合同。这种不平等的地位、不平等的合同在一 ...
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。因此，两单位理应承担支付相应的待遇。 至于两单位辩称，加班费包含在工资里。这纯粹是无稽之谈。 劳动合同上面，劳动报酬一项，实为没有约定，更 年共52.1周，共52.1×2个双休日，即104天。 其日平均工资7000元÷21.75，其六年的加班费为104×7000÷21.75×2×6=402298元。 ...
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