和撤销的，当事人的夫妻身份都没得到法律的认可，该约定无效。和其他合同一样，有效的夫妻财产约定对当事人有法律效力，无效的夫妻财产约定从订立起就无效 有限公司的，由于某种需要夫妻将应该享有的股份以不同比例在工商局注册登记，这个登记是否视为夫妻对财产的约定问题?有人认为，应视为夫妻对公司股份的约定，在处理 ...
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受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等 机构对因果关系及原因力比例、过错及过错程度等进行鉴定，该鉴定结论应当作为有效证据采信。人民法院应当依据鉴定结论中关于医疗机构对损害发生的原因力比例或过错 ...
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。如劳动和社会保障部2008年2月发布的劳动和社会保障规章清理结果明确，废止《劳动合同鉴证实施办法》等7件部门规章。国务院几次清理结果都有废止的 法的清理无须确认现行规范性文件的效力，即使不确认，现行规范性文件仍然有效；农业部清理后明确继续有效的规章，只是工作方式，不具有法律意义。另外，理论上提到的 ...
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。既然过去对张已经过了试用，用人单位和张双方已经进行了解，用人单位对劳动者是否合格已经进行了考核，其就没有必要再考核再试用了。用人单位不应再“试用”老 劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被强行调换岗位案情：赵某在某企业当 ...
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利于1873年制定了单独的《督促法律（Mahngesetz）》，其直至1983年一直有效；之后，督促程序因在实践中获得巨大成功而被规定在《奥地利民事诉讼 85%，其中审结信用卡纠纷案件5．26万件；审结劳动争议案件31．71万件，其中审结劳动合同案件127128件，同比分别上升10．78%和24．55 ...
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私法上的合同。虽然劳动合同的订立必须符合法律强行性规定，但合同内容所属私法上的法律关系；2二者都以给付劳动为目的。3二者都是继续性合同。4两者都是双 可能。 （三）、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定 ...
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是恢复原状，但是，恢复原状也并非能够达到继续履行的效果。事实上，在美容失败的情形，也很难恢复原状。 第四，是否就精神损害进行赔偿。通常情况下，违约 情形。例如，用人单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。 二是《侵权责任法 ...
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合同本身是否成立。需要有一个适用法律的规则。具体的关于合同是否成立的判断，是个非常复杂的问题，有待于以后的司法解释加以规定。 另外，在起草的过程中。 合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者的利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-226006.html -了解详情
合同本身是否成立。需要有一个适用法律的规则。具体的关于合同是否成立的判断，是个非常复杂的问题，有待于以后的司法解释加以规定。 另外，在起草的过程中。 合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者的利益。 ...
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方面是广大人民群众能够安居乐业。就业歧视严重扭曲了用人的正常标准，使可以就业的人继续处于失业状态。同时，长期失业必然导致贫困，贫困又造成了社会分配差距扩大。据 8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》 ...
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