中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。其二，郭某与邵某的身份关系。郭某主张其丧偶后并未再婚，邵某仅是其一般朋友，但该主张与郭某在医疗机构填写 ...
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合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章； 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险） 2、甲方可以 ...
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该条件满足，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。否则，法律将以用人单位支付双倍工资作为处罚。唯一的例外是，当双方劳动关系是非全日制用工时，可以口头 单位任何一方侵害时，派遣单位与用工单位以承担连带责任为主。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理 ...
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，且双方也是按入职表内容实际履行的，法律规定的签订书面劳动合同的立法目的也能实现，则应视为双方已签订书面劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。 不全面、XX公司未将文本交付吉某，应承担重新协商、另行改正的责任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。 （作者单位：重庆市第四中级人民法院）王军 ...
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规定的惩罚，不是劳动者提供劳动而获得的对价。法律设定未订立书面劳动合同的双倍工资目的在于提高劳动合同的签订率从而明晰劳动关系中的权利义务，并不是让 双方真实意思表示，且其内容已明确包含了劳动合同应当具备的基本内容，而通过这些内容能够确定双方的劳动权利义务关系的，则应视为申请表、电子邮件等文件已经具备了 ...
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离岗职业健康检查是其法定义务。即便劳动者明确已经知晓并放弃了离岗前职业健康检查的权利，用人单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检，对未进行离岗前职业健康 ，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中， ...
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。第一种意见认为，闫某系工会所属自收自支事业单位工人俱乐部的编制内正式职工，双方未签订劳动合同。根据中组部通字(1994)18号文件规定，“工会机关所属事业单位 。第二种意见认为，闫某与所在单位工会发生的争议根据法律和事实情况综合考虑，应当认定为劳动争议，属于劳动仲裁委员受理范围。我们认为，第二种意见 ...
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高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 签订在先，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 四、是两者法律依据不同。就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和 ...
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调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 依照上述 与用人单位签订书面劳动合同前，并未与劳动者解除劳动关系。因此属于用工单位通过劳务派遣形式转换其与劳动者法律关系，即劳动者并非用人单位实际派遣的劳动者， ...
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的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 【分歧】 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但 简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者 ...
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