对以下几个问题进行研究： （一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论 ，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都 ...
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股东权利纠纷。 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷，属于劳动争议范畴，应当先行通过仲裁程序。包含股票期权的权利义务纠纷与股权纠纷明显不同。 股票期权暂没有明确的 上是用人单位对劳动者的一种福利待遇，也是一种激励机制，它建立在劳动关系基础之上，所获得的股权收益也是对公司努力工作的回报，是一种新 ...
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人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第10次会议第二次修订）为了正确审理婚姻家庭纠纷案件，统一全市法院对此类案件的办案标准和裁判尺度，根据《中华人民共和国 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24] ...
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、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24] 征求意见稿）第14条。[26]如2003年12月最高人民法院《关于人民法院审理保险纠纷案件若干问题的解释（征求意见稿）》第45条规定：“人民法院对于以夫妻共同 ...
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人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第10次会议第二次修订）为了正确审理婚姻家庭纠纷案件，统一全市法院对此类案件的办案标准和裁判尺度，根据《中华人民共和国 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24] ...
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能单独作为认定案件事实的依据。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本 后续工资160000元。 法官释法 因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于 ...
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数额的救济。其实，非法用工单位与劳动者之间的法律关系，从劳动法角度考量系无效劳动合同关系，但从民法视角考察系劳务关系，可以说产生了非法用工与劳务关系 未能在规定的期限内申报工伤，劳动者按工伤程序一定会被驳回起诉，可以人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。 第二种情形目前存在争议。有 ...
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、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷， 其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍，可约定其为特殊待遇 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期 ...
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关系，受了伤害也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生， ，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动 ...
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下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照 、基本养老保险、基本医疗费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正的，劳动者有权直接向受理破产申请的人民法院提前 ...
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