财务人员非公司高级管理人员而是普通公司员工时，以劳动合同法律关系项下的劳动者损害公司利益为由提起劳动合同纠纷之诉；我们认为以上两种方式都是完全可行 部分损失的方式。但是以公司高级管理人员损害公司利益获得的赔偿往往会高于以劳动关系提出的赔偿，此时需要代理人对公司财务人员的主体身份资格进行查明。同时我们 ...
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，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人 劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供 ...
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等资料的收集整理及归档不及时，不能提供有效的呈堂证供。 （七）劳务纠纷应对不及时风险 打官司，是中国企业最想回避的一个麻烦。然而，阿尔及利亚劳动法 的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到与 ...
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经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为 诉讼请求的判决。 就情况二, 劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者 ...
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的盈亏均由内部承包人来承担，故施工企业在对外承担责任后，可以依据内部承包合同向内部承包人进行追偿。 案例索引：象山县人民法院（2014）甬象民初字第551号 存益建设工程施工合同纠纷。 四、律师的法律风险提示 1、施工企业要从源头上加强对内部承包人（项目经理）的引进和选择，建立合法有效的劳动关系。内部 ...
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经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为 诉讼请求的判决。 就情况二, 劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者 ...
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，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的 不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前 ...
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委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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等资料的收集整理及归档不及时，不能提供有效的呈堂证供。 （七）劳务纠纷应对不及时风险 打官司，是中国企业最想回避的一个麻烦。然而，阿尔及利亚劳动法 的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到与 ...
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本质区别的。违约行为的义务来自约定，而侵权行为所违反的义务来自法律、法规等的规定，即使没有合同约定，行为人也应履行。这种义务来源的区别，也是违约行为与 欠债不还大量存在，政府通常不会出面干预，而是交由市场自行调控；但是，对于劳动报酬纠纷，在必要的时候，政府为何还会出面干预？答案只有一个，那就是劳动报酬 ...
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