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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 征收个人所得税。 十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取? 解答:劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-167338.html -了解详情
经济补尝金条件的,用人单位应当支付经济补尝金。如用人单位提出终止劳动关系的,应按劳动者工作年限支付劳动者经济补尝金。 第五条 用人单位 单位曾拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
解除(辞职权) 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日,书面通知 劳动者单方 项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同。 (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 否 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-165663.html -了解详情
自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动领域内的团体达成的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确的担保,而这些是单个契约自由 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)用人单位依法裁员,需支付 。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
情况下,应当适当将这一期限予以缩短。 3.适当放松无固定期限合同解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同,还有一个重要的原因是与无固定期限合同解除 项规定的劳动者派遣时间不得超过1年。但是,派遣单位、使用单位、派遣劳动者之间有协议的,最多可在1年之内延期1次。使用单位超过2年继续使用派遣劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) 合同的; 本规定其一即签订了培训协议及服务期后,用人单位因为劳动者的过错解除劳动合同,劳动者仍然要支付违约金。次规定是《实施条例》新增加的规定。 ...
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用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-937795.html -了解详情
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