合同法》第四十四项第（二）规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着凡是享受基本养老保险待遇的劳动者就已达到退休年龄。比如 医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位 ...
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继续享受基本医疗保险待遇。 第四十条（致残五至六级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金 个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、法律依据： 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；3、河北省标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同 ...
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提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人 ...
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复议或者行政诉讼。 仲裁庭当庭即同意我们的意见。 其实，在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议，被驳回后没有再提诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 接下来 。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇 ...
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不属于工伤，单位没有责任就不承担法律责任，如果单位在劳动者患病期间解除劳动合同，责任可大呢。当然如果劳动者本身患职业病只是不知道而引发疾病，只要诊断或者鉴定为职业病，劳动者同样可以享受工伤保险的待遇。希望谨以此文给劳动者在生病时得不到单位的赔偿时能有所帮助 ...
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，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 生产监督管理部门应当按照有关规定，支持、配合有关部门和机构开展职业病的诊断、鉴定工作。 第四十五条 安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时 ...
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，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的 生产监督管理部门应当按照有关规定，支持、配合有关部门和机构开展职业病的诊断、鉴定工作。 第四十五条 安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时 ...
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六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月； 个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的 ...
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劳动仲裁。基本案情如下： 2009年4月13日，申请人与被申请人签订劳动合同，形成劳动关系。2009年4月22日17时20分，申请人发生工伤。2009年 下属的王家岭项目部与申请人的工伤协议约定：项目部按规定继续支付申请人工资到工伤鉴定为止。因此，申请人停工留薪期间工资应支付到2011年2月11日伤残 ...
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