的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 区域某市的法律援助中, 2013—2016年受理农民工案件达2 380件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产 ...
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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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中的适应性。然而, 该系列司法解释在运行过程中并非完全顺畅, 仍然产生了新的问题, 也有学者对此做出辨析并提出完善建议。[9,10]总体上来看, 对其适用性及 争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 ...
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协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得 ...
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协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于 他们会比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全 公立医院随着自身的不断发展以及 ...
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合法利益给予考虑, 而且还需要对劳动者利益给予考虑, 对于中间间断的时间及致问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的 工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者 ...
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形成的人治思维, 养成依法管理的思维定式和工作习惯。二是要认真学习《劳动合同法》, 熟练掌握各项法规条款, 成为知法、懂法、准确用法的管理专家。三要在 , 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同, 以增强员工的凝聚力;对于技术含量低的可替代性员工, 为避免长期使用 ...
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的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。(一)在书面劳动合同的订立过程中，双方当事人需遵守法律关于先 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求 ...
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