基本上为个人主义的、静态的“私法”及其个人权利之问题，而是映射出工业化社会、动态社会、多元化社会的问题，包括诸如劳资冲突、社会和运输保险、环境污染、消费者 提出了司法功能全新的社会任务，另一方面引申出当事人实质公平的问题。法院的功能在于，为社会提供纠纷解决服务。在这一方面司法理念的最新发展是：英国法院 ...
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的顽强性和政治体制的连续性，由于中国都市化起始于解决生存温饱这些现代化早期的问题，从而社会组织、权力结构等方面的现代改革并未具体落实，以至于一方面是政治经济 有些小摩擦和磕磕碰碰，有些小事很难确定谁是谁非，按原则照规矩是不能化解民事纠纷的，即使主要原因找到了，直接冲突缓解了，也并不就一劳永逸。他有句 ...
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希望通过仲裁程序，将劳动争议化解在企业内部、化解在源头、化解在基层，及时消除劳资双方的矛盾，避免过多的劳动案件进入复杂期长的诉讼程序，从而损害劳动者的权益 民事判决书若干问题的规定（试行）》要求，在二审民事案件中大力推行简案简写、繁案精写的文书撰写模式。目前，我们在确认劳动关系、工伤保险待遇纠纷、追索 ...
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利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而 仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为 ...
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编执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。 律师建议 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议， 建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的， ...
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自己坚持保留一份劳动合同原件。 劳动合同是对劳资双方合法权益的一个重要保障，如果双方没有签合同，一旦发生纠纷，用人单位会更吃亏。 按照《劳动合同法》 层层转包，最终由没有承包资质的包工头施工，农民工同样也会遇到“非法用工主体”的问题。 泉州律师建议：如果老板以个人名义招工，那么双方属于雇佣关系，产生的 ...
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行政法》，中国政法大学出版社1997年版，第527-528页。 [13]黎军：《行业组织的行政法问题研究》，北京大学出版社2002年版，第166页。 [15]Andrew Green＆Roy Hrab, self-regulation and the protection of the public ...
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。 三、目前我国中小企业法律风险防控中律师工作存在的问题 （一）律师工作流于形式，不少中小企业家也仅在出现纠纷时才联系律师。 在目前，律师顾问大多只是提供 企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法、劳动合同法处理。但在没有签订劳动合同的情况下， ...
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在于审理事实，而在于维护全国法律的统一适用与解释，其应当超越具体纠纷的处理，放弃对部分事实问题的审查，而向国家司法政策形成及规则之治转变。对此，我国学者 的直接故意杀人犯罪之中。（2）因恋爱、婚姻、家庭、邻里、劳资、山林、水利、土地等民间纠纷激化而引起的杀人案件；被害人一方存在明显过错或对矛盾激化负有 ...
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坚持统筹协调方法，依法平衡各方当事人的合理诉求，着力解决关系人民群众切身利益的突出问题，把人民群众是否满意作为检验工作成效的根本标准。 二、在项目建设年和服务 把矛盾纠纷降到最低点。特别是对在经济宏观调控措施下发生的劳资、债务、合同、婚姻等纠纷，要更加注重考虑双方当事人的利益，考虑企业的生存与发展，以 ...
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