合同法》限制了企业的部分管理权，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位 企业非法用工的机会利益，这就促使企业自觉履行合法用工规定，严格执行劳动法律规章制度，进而提高企业的凝聚力和竞争力。 所以说，在《劳动合同法》实施还不 ...
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二、依据劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和 或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6 ...
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的，以交通肇事罪定罪处罚。该解释第五条第二款规定，交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到 (2)前者发生在交通运输活动过程中，严重后果是由于在交通运输活动过程中违反规章制度引起的;后者的发生与交通运输活动无关，严重后果是由于行为人在交通运输活动以外 ...
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广义理解，即不仅违反国家的法律法规，更重要的是违反卫生行政部门和医疗单位制定的规章制度和技术操作规程。实践中，因医疗事故承担民事责任，绝大多数情况下 上的讲话指出：医疗事故鉴定结论只是人民法院认定案件事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当经过法庭质证。 （二）医疗纠纷赔偿的举证责任。 ...
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2）前者发生在交通运输活动过程中，严重后果是由于在交通运输活动过程中违反规章制度引起的；后者的发生与交通运输活动无关，严重后果是由于行为人在交通运输活动 三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。第七条单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故 ...
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压力，丧失原则、立场，置规章制度于不顾，违章行事，小事不纠，贻成大患。从微观的角度看，也是多方面的：其一，基层单位管理松懈，纪律松驰。银行 如下共同的成功经验：1.经办人员业务素质高，临柜经验丰富。工作认真负责，能严格按规章制度和操作程序办理。2.基层部门重视对自身业务的严格管理与检查。3.领导重视， ...
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人事部并不认同。2004年4月30日最高人民法院发出法函[2004]30号《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》司法文件又规定： 《最高人民法院关于人民法院 是正确的。这里暂且不论该校函中的解释是否正确与适当，而学校应当在规章制度中对涉及学生行为的定义，并告知学生知晓，定义要力尽科学准确，不 ...
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给予不少于24个月的医疗期，医疗期满后能否延长、延长多久，应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。相关典型案例有江苏省南京市中级人民法院（2015）宁民 尽相同。根据上述案例，公司在制订规章制度时，可以考虑将员工病假地点进行合理限制，并不作长途旅行。 综上，如果用人单位发现员工病假期间外出旅游或学习 ...
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劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权 作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一项极其重要的基础工作。 风险点 实践中发现有民营企业的 ...
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，对于航空人员也应从法律上提出更为严格的要求。1979刑法对航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的行为，规定适用交通肇事罪。鉴于航空器的 责任事故罪的罪主体则只能是工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工以及群众合作经营组织或个体经营户的从业人员。（2）发生的场合不同 ...
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