、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。凡事有利必有弊。通信企业 仲裁或诉讼当事人参与，用工单位可以协助劳务派遣单位处理。目前，部分省市规定，如果派遣员工与实际用工企业约定了特别的劳动权利义务，双方为该约定发生争议时 ...
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自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤 转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤 转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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要求解除竞业限制。网上有误传说补偿要达到工资的80%，如果单位与员工有此约定，那么协议是有效地，但是法律没有这种规定。 最后是竞业禁止协议的解释权的问题 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，休息休假规定，工资发放，劳动安全卫生保护等；2.具有可操作性：不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守执行 ...
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。劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京的监管部门 外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休 ...
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，提前进行调整，将部分职位撤销，职位撤消后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某 了这一原则，创设了“客观性情况发生重大变化”的解除条款，从而解决了部分用工管理过程中的僵局。 需要强调的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际 ...
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而不仅仅是具有智力特性的脑力劳动；其次是受教育程度；第三是工资标准。 综观世界各国的规定，高级管理人员的范围相当广泛。结合我国国情，毕竟除了公司的董事、监事 排除在“劳动者”之外。实践中，尤其是国有企业，上至厂长、经理，下至普通员工都是工会会员，且常常出现企业副总兼任工会主席的情况。在外商投资企业、私 ...
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不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动 都不影响劳动合同的履行。用人单位名称变更劳动合同是否要进行相应的变更，各个地方规定不一样。 法定代表人或主要负责人的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了 ...
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，或根本者找不到相关岗位和工种的指导价，同样会使劳动者工资报酬无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的 劳动者重新出现后，劳动合同还应当继续履行吗？劳动者失踪本身就给用人单位的人员管理和工作安排带来了一定的不良影响，甚至造成经济上的损失。那么在劳动者出现 ...
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