保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、 在法律上的效力属于最低层次的，劳动合同有专门的法律法规、规章予以规范，劳动管理规章制度不得与法律法规、规章相抵触。以上文章来源于网络，如有侵权请联系 ...
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争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上剖析了我国劳动争议处理的成果及不足, 并从 上来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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争议处理程序的关注。此外, 研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上剖析了我国劳动争议处理的成果及不足, 并从 上来看, 对其适用性及优化方向的研究仍显不足。 三、劳动争议程序研究 根据我国目前相关法律法规, 有关劳动争议的处理程序主要指权利争议程序而非利益争议程序 ...
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提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 ,让农民工们能知法、用法[4]. 四、总结 我国社会广大农民工的劳动权益保护形势还很严峻,政府只要加强相关法律法规的完善,加大执法力度.积极在农村地区普降基本的 ...
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的困扰。 这些年， 中国企业对巴西的投资热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地 及上年的经济增长速度。 与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低工资保障制度, 但最低工资标准并非全国一致，各省级政府（包括自治区、 ...
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高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动 进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。 （一）、与用人单位 ...
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于2010年9月14日之后。 【说明】20世纪80年至90年代中期，由于国家经济体制改革的进一步深化、产业的升级换代不断推进，原国有企业为实现减员增效的目的， 执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用相关劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。 对于2010年9月14 ...
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《机动车交通事故责任强制保险条款》第十九条：“保险事故发生后，保险人按照国家有关法律法规规定的赔偿范围、项目和标准以及交强险合同的约定，并根据国务院 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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不予办理参保手续，表明被告作为工伤保险部门已经承认原告与第三人之间的劳动关系。按照“明示其一即排除其他”的规则，被告没理由不受理原告工伤申请。 通知书。” 宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、 ...
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具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动 “契约自由”精神，用人单位也非必须为劳动者办理工伤、养老等劳动保护，除非违反法律、法规的强制性规定，国家公权利对雇佣关系的干预相对较少。 （七）关系的 ...
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