工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 证据。物质损害的证据相对而言比较容易找到，损害大小也容易确定。精神损害的程度如何证明呢？法院一般要看病历、医院收费单，如果受害者没有去医院，即便她 ...
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基本要求。雇员的侵权行为与损害结果之间要有因果关系，这种因果关系的存在是由受害人负责举证，只要受害人能证明自己所受的损害事由雇主的侵权行为引起的， 劳动过程中遭受损害的，通过劳动保险加以补偿。在我国，无论劳动者的就业形成如何，其受劳动保护的权利是一样的。综上所述，理应遵循无过错责任原则。 构成雇主对 ...
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的社会基础。然而其独特的存在方式与当今的法治理念和价值观相矛盾，如何改进并逐步完善劳动教养制度，使其更具有合理性，符合法治社会的要求，也就成为了 就越大。 3、证据要求的随意性。证据必须具有关联性、合法性、客观性，必须能够证明案件的事实。判断一个违法行为是否存在，证据是关键，认定案件事实的证据必须确实 ...
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对被派遣劳动者进行就业歧视，当被派遣劳动者证明劳务派遣单位或用工单位对其有就业上的歧视时，法律应予以严惩。 2.被派遣劳动者劳动关系的解除与终止 劳动 越长，医疗期也就越长。对于被派遣劳动者的医疗期的长短如何确定呢？由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，因此医疗期应根据被派遣劳动者在劳务派遣单位 ...
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《就业歧视防制业务相关问答汇编》， //www.labor.gov.tw/j9.htm。 12、常凯：《WTO与中国劳动关系》，载《当代工人》电子版之《当代焦点》， //www.contemporary-worker.com/lmdx/ddjd/2001.09/yzg.htm。 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 证据。物质损害的证据相对而言比较容易找到，损害大小也容易确定。精神损害的程度如何证明呢？法院一般要看病历、医院收费单，如果受害者没有去医院，即便她 ...
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，但总的要求是雇主应承担代理人责任。但这种代理人责任并不具有绝对性，如果雇主能够证明其制定、广泛宣传并有效执行了性骚扰防止措施，则可以提出有效抗辩而免予 制度成本及规制效果出发，性骚扰行为的雇主责任应当适用于劳动关系、人事关系以及公务员与国家机关之间的关系。具体而言，就是将《人身损害赔偿解释》第9 条 ...
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过错责任原则也使原告得到了赔偿。但是，现实生活中大量工业事故，业主是否有过错殊难证明，且有相当的事故其发生与当事人过错无关，若依该案适用过错责任原则，势必有许多 伤害。反之，进入不应出入之场所，或为所定工作以外之事，或因其代劳动关系以外之行为而致伤害者，虽属于执行职务中所发生，工厂不负责任。工厂从事于 ...
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是国家经济运行中各种经济主体之间 互相融通资源的方式。金融财政运作状况如何，直接关系到国家的经济发展和社会的稳定。 现实生活中，由于金融运作机构 异化，消灭剥削，国家消亡”的共产主义理论，说到底也是为了实现 “消灭剥削、消灭 劳动异化、实现社会正义”的伟大理想。从这个意义上来说，金融财政制度一体化体制 ...
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否认律师的作用和必要，但此其一、其二、其三~~~~~以至影响到更多不公平做法，如何证明法律是公平的呢？），似也可以说，法律本来就是公平的，法官也是 的”服务“交易，所反映的市场需要，乃是由于市场对规则的需要的”需要“，律师的劳动因这种需要的”需要“而实现其价值，但决不是不劳而获地出卖规则而实现其价值， ...
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