区分为直接并购和间接并购等。 直接并购，是指不通过中介机构，由收购公司直接向目标公司提出并购要求，双方通过一定的程序进行磋商，共同商定完成 ，2000年3月第一版，P300 [25] 由于1994年修正案件主要涉及申报、期限以及听审方面的内容，文章不再赘述。 [26] 徐康宁：《世纪之交全球企业并购 ...
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（1996）355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 包括凡是利用企业资金、设备、技术资料，为履行本职工作或企业交付的任务所完成的科研成果，还应包括与企业生产运营密不可分的技术支撑系统，如计费系统、查询系统 ...
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必须具备下列条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。上述七项条款为劳动合同的必备条款，除此之外 ，要责令其补办有关手续，并给以一定的行政处理，对于使用童工或变相使用童工的用人单位要按照有关规定坚决查处，决不手软。 六、加大执法力度， ...
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费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息支出、车辆保险费（ 改为个体经营。[59] 这种观点有一定根据，北京个体出租车的服务质量并不比公司的出租车差，而个体司机的收入也相对较高，工作压力较小。但是，这种观点只是 ...
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劳动学说的代表人物英国思想家约翰洛克提出，每个人的身体所从事的劳动和他的双手所进行的工作是正当地属于他的。所以，只要他使任何东西脱离自然所提供的和 借用和复制才有创新。赋予知识产品的创造者一定期限的垄断权是社会对其创造性劳动的回报；期满或者无主状态后再回归知识的海洋，为新的智力创造活动再提供营养，这是 ...
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、美术编辑、财会审计、音乐创作者等等。 5.劳动合同期限短期化。不断变化的劳动环境使得非标准劳动关系的劳动关系的稳定性降低、灵活性增强，劳动者经常处于一种 时间规定为少于全日制用工的工作时间。 就非全日制用工劳动关系而言，主要存在以下问题：（1）非全日制用工超工时现象严重。（2）劳动合同形式问题。考虑 ...
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有时也需要付出一定的劳动和时间，如专利权的实施许可等，这些付出同样也离不开夫妻另一方的配合与支持。 现实生活中，知识产权的创造完成到其转化为财产收益需要 存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方清求补偿，另一方应当予以补偿。这一规定具有 ...
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因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工、临时工等。相反，有些人 中的职工定义为：与拥有商业秘密权的组织或个体经营者（为了照顾习惯，下文我们姑且统一称为用人单位）建立了合法的劳动关系或聘用关系，因其工作性质或职务 ...
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留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要 终字第017号（载《北大法律信息网》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关 ...
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劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣到用工单位,并由用工单位负责管理这些劳动者,完成由派遣而产生的所有事务性工作 审查制度。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术 ...
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