、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊的平等主体间的权利义务关系, 劳动法在对其干预时应当适度 ...
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、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊的平等主体间的权利义务关系, 劳动法在对其干预时应当适度 ...
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缴费单位有将参加工伤保险的有关情况在单位内公示的义务。否则会引起相应的法律责任。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生 本条例第五十五条规定，可以看出应属于行政合同。而且，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，其救济程序为行政 ...
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、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊的平等主体间的权利义务关系, 劳动法在对其干预时应当适度 ...
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、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊的平等主体间的权利义务关系, 劳动法在对其干预时应当适度 ...
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、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业单位、 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊的平等主体间的权利义务关系, 劳动法在对其干预时应当适度 ...
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后的合理期限内，承租人仍未履行支付租金义务时，出租方可解除合同。在承租人未按期足额支付租金，合同又未约定解除条款时，为了确保交易秩序稳定，保护承租人利益， 仔细考察，选择信誉良好的合作者与质量可靠的商品，避免将来出现不必要的麻烦和纠纷。只有事前防范，当出现不可控之事件又无法调和时，才能保证事后安全。...
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司法解释来判断。第三者责任商业保险中，保险人承担的是合同义务，保险人是否承担赔偿责任以及赔偿数额应根据保险合同的约定来认定。不能将第三者责任强制保险的相关规定 则认为，此时因以物抵债约定系事后达成，所以不会对债务人造成不公平，故无需履行上述程序，债权人可以就抵债物直接受偿。当然，如果该抵债行为损害第三 ...
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第266条规定了诈骗罪，第224条又将其中以签订、履行合同为诈骗手段的特殊诈骗类型单独设定为合同诈骗罪。其实，无论普通的诈骗罪还是作为特殊类型的合同 、代替他人或者让他人代替自己参加法律规定的国家考试；⒆要求网络服务提供者履行信息网络安全管理义务；禁止诉讼欺诈；对禁止收买被拐卖的妇女儿童的规范强化等。 ...
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