劳动力纳入用人单位的生产经营管理，用人单位使用劳动力并支付报酬。 第三，从双方劳动关系运行的结果来看，违法利益分配具有不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但 命题包含了以下几种情形：竞业限制协议成立，但未生效；竞业限制协议成立但无效；竞业限制协议成立，是否有效有待当事人进一步确认。因此，以无经济 ...
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、组织和参加工会等所发生争议的处理程序作出明确规定；（3）对劳动关系缔结阶段的劳动争议和劳动者作为工会会员与工会所发生争议的处理程序作出明确规定；（ 、疑难案件则适用一般仲裁程序；（3）把社会化调解作为劳动仲裁的前置程序。[8] 4.在劳动诉讼方面，可以先在法院成立劳动法庭，时机成熟时，再考虑成立专门 ...
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是使用，如果思想没有达到所谓的具体性程度，他人对思想的使用还必须经过创造性劳动才能够达到预期的效果，如使用思想创作作品。然而，基于对公共利益的保护 平衡了思想提供者和思想接受者两者之间的利益关系。在思想保护的默示合同理论中，我们应当以Wilder测试法作为默示合同是否成立的基本判断标准。 2．新颖性和 ...
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用时，不再以债奴或自己出借的方式为之，而是将自己的劳动出租给对方，于是成立劳动租赁契约。劳动关系在十九世纪仍被当作物之租赁的一种下位类型、特殊类型 四）、确定方式不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的 ...
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因此要建立一个婚姻家庭法。这个法律部门有它自己的体系和原则。又比如说社会劳动关系，在资本主义国家的民法里也有反映，这是把劳动力作为商品，这种雇佣劳动 [66]梁慧星教授在《中国民法学的历史回顾与展望》一文中指出：新中国成立后因意识形态和经济政治的原因而继受苏联民法，直到1978年后民法经济法论争中将 ...
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本单位全部职工参加工伤保险；（三）有雇工的个体工商户，2004年1月1日前成立的，应当自2004年1月1日起为所有雇工参加工伤保险；2004年1月1 难以安排工作或者企业破产、解散、合并等原因进入托管的，其享受的伤残津贴由劳动关系所在单位按照四级伤残职工伤残津贴调整金额的90％和85%，作相应调整；（ ...
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。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何 ...
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对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 强迫职工劳动罪局限在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间在适用，但在山西黑 砖窑案中，黑砖 劳动报酬为前提。 即无论用人单位是否有能力支付劳动者报酬，只要发生用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的，均成立本罪。 （2）、用人 ...
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法律行为转让于另一所有权人时，该所有权人即参加到自转让之时起成立的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过一项工资 EAT）在1982年W illiamsV.CompaMaxam Ltd一案中提出的五个原则来检验整理解雇是否是合理行为，对我们具有借鉴价值，即：（1）企业在面临职工富余时 ...
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是法规性效力的内容，包括受到集体合同约束的当事人成员个别劳动关系的成立、内容与终止，以及有关企业劳动规章、企业组织法上的权利规则。 德国集体合同的法规性效力 ，当事人如果违反债法上的义务，对方可请求其承担违约责任。 我国集体合同是否具有债权性效力,在合同法与劳动法上均无明确规定。考察相关立法，可以发现 ...
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