有关法律均规定企业经营必须有相关的经营证照。但现实中有些企业未在工商管理部门登记、未领取相关的证照、营业执照被吊销、营业执照期限届满而从事生产经营 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...
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合同二倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍 情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。 四、劳动报酬 第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行 工资制度。(计件工资制 一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为 ...
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单位的招聘流程是“先入门，后签约”，即劳动者先报到上班， 然后用人单位再与其签订劳动合同。之所以“后签约”，要么是用人单位故意 为之，目的是想在丄作中观察和 前一定时间（比如届满前30天〉为到期提示曰。hr实务中，劳动合同期限已满但未及时终止也未及时续签的原因，除r上述用人单位管理上的疏忽之外，还由于 ...
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后被安置到时为国有大型企业的某集团公司工作，工作了20年，然而却因拒绝签订劳动合同，劳动关系被解除。最近，广西宜州市人民法院作出一审宣判，判决某化工公司支付蒋 蒋某等人仍然在属安徽皖维高新公司旗下的某化工公司工作，未签订书面劳动合同。蒋某劳动关系已从某集团公司转移至属安徽皖维高新公司旗下的某化工公司。 ...
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还是A公司？ 事例二，张某等10人，2011年在陈某的建筑队干活，双方签订劳动合同，陈某通过B房地产公司XX花园的总承包商刘某，获得了该花园的路面硬化的 ；（2）多次拖欠，或者两次受到责令改正处罚的情形；（3）超过固定的支付日期两个月未支付的。这一量刑档次重点强调支付义务人积极、足额支付劳动报酬。这样 ...
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在用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的权利义务。 劳动 三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。如果在签订劳动合同时，对这一问题加以细化和约定，就可以 ...
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法律关系的主体。 笔者倾向于第一种观点，即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体 新公司是否系劳动者本人原因。具体情形有： 第一，原劳动合同未到期(只存在一个劳动合同)的情况下，在履行劳动合同中，劳动者非因本人原因被该用人单位派往 ...
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》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系 ...
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发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格 资质，却安排劳动者从事单位的工作，且不与其签订劳动合同。一旦发生争议，承包人或发包人就以未签订劳动合同，劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动 ...
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