从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本 ...
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成瘾人员自行戒除毒瘾。其次规定了戒毒医疗机构应当与自愿戒毒人员或者其监护人签订自愿戒毒协议，就戒毒方法、戒毒期限、戒毒的个人信息保密、戒毒人员应当遵守的 、城市街道办事处和社区戒毒工作小组应当采取戒毒知识辅导，教育劝诫，职业技能培训指导，就学就业就医援助等措施对社区戒毒人员进行管理、帮助。再次，细化了 ...
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发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展 培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20％的引进费或者 ...
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人民共和国合同法》及相关法律、法规，就乙方加盟甲方某某连锁体系事宜，达成如下协议： 一、 定义 第一条 甲方是依据中华人民共和国法律，在重庆注册成立的有限责任 三、特许加盟费及相关费用 第十六条 特许加盟费为 元，乙方应于本合同签订后三日内一次性向甲方支付，特许加盟费的支付是本合同生效的前提条件。 ...
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共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并严格履行。 第二章 服务期期限和合同期限 第三条本劳动合同规定 的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的 ...
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从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本 ...
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的多元一体化，还应结合诉讼规律将下述事项纳入责任制管理的范围：(1)指导、协助培训其他解纷机构工作人员。要将指导民间调解、行政调解，配合其他解纷机构 限度的承认。(4)对调委会进行有效的考核管理。司法行政机关可以协商方式与调委会签订管理责任书，设定考核指标，根据工作的情况核拨资金或进行相应的激励。对于 ...
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，获取ATM机吐出的钱款，实际上是行为人与ATM机之所在单位根据货币委托保管协议进行钱款转移，ATM机吐款之行为属于根据单位意志完成交付钱款的行为，当然 改定，是指动产物权转让时，如果转让人希望继续占有该动产，当事人双方可以签订合同，特别约定由转让人继续占有该动产，而受让人因此取得对标的物的间接占有以 ...
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局制定。被委托的拆迁单位不得转让拆迁业务。第十八条 （拆迁工作人员的培训和考核）拆迁人和拆迁单位内从事拆迁工作的人员应当通过有关法律、业务知识的培训 团体所有的房屋，拆迁人应当事先征求宗教事务管理部门意见，并与宗教团体签订拆迁补偿安置协议。拆迁由房管部门代理经租的宗教团体的房屋，租赁关系终止。拆迁居住 ...
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，雇主不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限，也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] （二）社会正当理由 社会正当 月6日，最近一次修改期为2004年12月27日。 [22]《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz）首次颁布于1969年8月14日，最近一次修改日期为 ...
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