的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查， 贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司 ...
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于劳动者保护法。这样认识和理解劳动合同法，是片面的，不正确的。劳动合同法不同于劳动者权益保护法，犹如合同法不同于消费者权益保护法。劳动合同是社会主义市场经济法律体系中的 所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同 ...
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行政机关对此的观点是：公民可以代理诉讼，但不能收费。如果适用《律师法》和参照行政规章，应依法认定此委托合同所约定的内容违法而属无效合同。对于违法的诉讼请求，应 身份代理诉讼，并以此为生。这从《民诉法》的角度来看，是合法的，但从《律师法》的角度来看，又是违法的。没有争议，双方都好，如有争议，像本案这样 ...
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可以选择不行使这种权利，而使原来的合同关系继续存在。和精神病人签订的劳动合同具有和其他一般合同不同的特点，没有任何理由继续保留其效力，而应该全部否认合同的 是一时的关系，也可以是不以营利为目的的关系，甚至也可以是违法的行为。使用关系的典型当然是雇佣合同和劳动合同，不过，为了证明使用关系成立，合同关系 ...
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于劳动者保护法。这样认识和理解劳动合同法，是片面的，不正确的。劳动合同法不同于劳动者权益保护法，犹如合同法不同于消费者权益保护法。劳动合同是社会主义市场经济法律体系中的 所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同 ...
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人的报酬期限若没有约定或约定不明确，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，则为交付工作成果时支付。这也跟劳动合同是以劳动者提供劳动 办公厅的一些复函。从这些规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1. ...
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于劳动者保护法。这样认识和理解劳动合同法，是片面的，不正确的。劳动合同法不同于劳动者权益保护法，犹如合同法不同于消费者权益保护法。劳动合同是社会主义市场经济法律体系中的 所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同 ...
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隐性营销有广义和狭义界定，IOC和北京奥组委采用广义界定，即隐性营销既包括未经许可使用体育标志的违法营销，也包括不直接使用体育标志但使用其他手段搭便车的行为。 运动员与俱乐部的法律性质，目前国内学者有两种不同观点，其中较为主流的是劳动合同关系说，也有雇佣关系说。王存忠、韩新君、马国华分别指出，俱乐部与 ...
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。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动 不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位，依靠法律力量来最大限度维护自身利益。 ...
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隐性营销有广义和狭义界定，IOC和北京奥组委采用广义界定，即隐性营销既包括未经许可使用体育标志的违法营销，也包括不直接使用体育标志但使用其他手段搭便车的行为。 运动员与俱乐部的法律性质，目前国内学者有两种不同观点，其中较为主流的是劳动合同关系说，也有雇佣关系说。王存忠、韩新君、马国华分别指出，俱乐部与 ...
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