也包括很多不知名演员）加入摄制组拍戏前都是没有签订合同的，其报酬也往往是按天计发。这类演员和制作单位应该属于劳务关系。从目前的法律规定看，提供劳务 制作单位按照各自的过错承担相应的责任。七、非法用工赔偿。演艺市场比较混乱，很多没有资质的也来搅和，而且对于未成年演员的劳动保护可能不到位。因此，演员有可能 ...
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全面的保障。在现实中，一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，使得很多大学生最终选择 ，我们建议大学生不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称； ...
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雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3 的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则 ...
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，使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位与实际就业单位不符、就业证尚未办理完成。 我国法律 争议，哪国法院有管辖权？ 高管与国外总部签订劳动合同，但工作地点在上海的，属于劳务派遣（非国内理解的劳务派遣）。根据中国关于法律冲突的规则， ...
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。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到 仲裁而不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资， ...
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的争议是否属于劳动争议。08年1月1日《劳动合同法》实施以后，要求所有用人单位应与劳动者签订劳动合同，如机关、事业单位与外聘人员未签劳动合同， 申请支付令。尽管如此，近年来，劳动争议案件不断攀升，通过调解解决的劳动争议案件却没有上升，调解未能达到应有的法律效果。研讨会认为，仲裁机构、司法机关可以搞调 ...
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。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日提出。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 的内容可涉及多方面，如劳动时间、工资报酬、劳动保护、身体检查落实情况、劳动合同的签订情况，并有意识地重点抽查纺织、服装、手工等问题可能比较严重的行业。当然 ...
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的保障。在现实中一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁.使得很多大学生最终选择忍气吞声 大学生不论署期打工还是平时打工，都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可包括以下内容:用工双方的名称:劳动期限: ...
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而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能 关系来处理。 三、事实劳动关系的规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要 ...
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案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，对于这些无实际履行能力的工商企业所签订的 债务中的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务也。［（ ...
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