看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定 ,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内 ...
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、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;(六)实际施工总承包单位或专业 安徽】依法必须进行招标的建设工程,招标人与投标人在履行招投标程序前,以签订补充协议等形式对建设工程的施工范围、工期、计价方式、总价款等内容进行约定 ...
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雇佣关系。二、法律未对“用工主体责任”作出明确规定,责任性质混乱。目前法律也没有对“用工主体责任”作出明确的规定,司法实践中法院更多的是参考2011年第八 工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后,可以劳动合同确认劳动关系,未签订劳动合同的,由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工 ...
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俱乐部工作,1998年借调到工会负责下岗再就业工作,但一直未与工会签订劳动合同,在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核奖和年终奖时没有发放给闫某,而是让其按俱乐部人员标准在职工互助保险账户中领取了1000元,另在职工互助保险账户领取鼓励奖 ...
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过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 的情形: 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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廉XX清楚地承诺系吉林大学普通本科毕业。正是基于这一点,我公司才肯与他签订劳动合同(2012年3月1日)。后来,我公司发现廉XX的学历纯系虚构:廉 报酬与劳动合同有效情形下的工资水平不应当相同。否则,劳动合同有效与无效就没有区别了,确认劳动合同无效就毫无实际意义了。那以后谁还会遵守法律?谁还会尊重社会 ...
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合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 情形:外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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等投入,不存在赔偿的事由。因此,公司要求其支付违约金没有道理。第二种意见认为,双方在签订的劳动合同中约定了王某在合同期内提出辞职必须支付违约金的条款 违反保守商业秘密约定的。”根据以上规定,违约金的约定是限定范围的,提前通知解除合同不属违约金的约定范围,所以约定无效。因此,王某如果提前三十日以书面形式 ...
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的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。 实习协议 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议,但是由于目前学生实习没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。 劳务合同 劳务合同是 ...
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中,总有这一类案件让审判者纠结:劳动者从事着单位劳动,但是没有劳动合同,或者有着其他形式的合同,如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。 考勤,人工加自带根据每天170元,由李某支付,李某与吴某未签订劳动合同。2013年11月的一天,李某驾驶农用车途中发生交通事故,受伤后抢救无效 ...
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