民事审判整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。 劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于平等的地位，劳动争议主要是平等主体间的纠纷，表现为民事纠纷。 可以看到上述四种处理方式采用的是并列式立法用语，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解。劳动法第 ...
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类纠纷时往往会遇到以下疑难问题。 一 、合同性质的认定 如何对农村土地承包经营合同的性质进行定性，直接影响到处理该类合同纠纷时的法律适用，是适用合同法，或 请求设定了1年的除斥期间，只要在承包合同签订后的一年以内没有提起诉讼，人民法院就不能再以此认定合同无效，所谓进行适当调整也是以人民法院确认合同有效 ...
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工伤认定是处理工伤事故的必经程序吗？ 事情是这样的： 原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法 认定，但在法院审理过程中，事故认定结论仅作为一种证据使用，对认定不当或没有认定的，法院可以根据当事人的举证情况而直接作出裁决，也就是说，事故是否经过交警部门 ...
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订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。此解释显然是正确的，也是《 ...
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相互冲突？ 最后，从商业秘密犯罪的历史沿革来看。1997年刑法典修订前，立法上并没有专门设置侵犯商业秘密罪，司法实践中对于侵犯商业秘密，情节严重，需要追究刑事责任的 纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的 ...
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款，也未说明付的是还贷本金还是利息还是费用，事后双方就此发生争议，如何断案？因此需要有一个处理的规则。上述解释的意义正在于设立了断案的规则。分如下两种情况 有此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明 ...
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这类纠纷时往往会遇到以下疑难问题。 一、合同性质的认定 如何对农村土地承包经营合同的性质进行定性，直接影响到处理该类合同纠纷时的法律适用，是适用合同法，或 请求设定了1年的除斥期间，只要在承包合同签订后的一年以内没有提起诉讼，人民法院就不能再以此认定合同无效，所谓进行适当调整也是以人民法院确认合同有效 ...
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，劳动关系的确认是工伤认定的难点问题，职工在工伤认定案件中处于弱势地位，在没有书面劳动合同的情况下，往往难以依靠一己之力获取有效的证据，更多的需要借助 受伤的可能和非因工受伤的可能都无法完全肯定或排除，劳动行政部门经调查取证仍无法确认的，应当如何处理？一种意见认为，既然法律要求具体行政行为必须有充分的 ...
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制度，健全劳动、资本、技术、管理生产要素按贡献分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配要更加注重公平。即一次分配、二次分配都要 小企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是社保基金大幅度增加，这就 ...
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欺诈方获取更大的非法利益。 （5） 合同民事欺诈的效力。采取欺诈手段所签订的合同确认无效后，从签约时起就没有法律约束力，当事人双方已确立的权利义务关系 建立健全企业信用监管体系。以工商牵头，开发整合海关、商务、质检、金融、税务、劳动、公安、检察、审判等部门信息资源，建立企业信用网络监管体系。而金信工程 ...
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