的法律制度。更为重要的是，这种法律对宪法展开的工作也是由立宪机关完成的，不论在权限上还是内容上都能最大限度地保障宪法原义的正当体现 分析 一般说来，受教育权的保护涉及主体有三，即国家（包括立法机关、教育机构、用人单位）、受教育者和受教育者的监护人，而对于造成当前少数民族受教育权保护制度不足的原因分析 ...
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、社会保险、社会优抚和社会福利为内容的社会保障体系，但由于其背后无法律的支撑，所以在实践中法制化程度很低，从而导致用人单位不为职工投保、挪用或挤占 待遇的事实上的不平等.在五种社会保险中,虽然适用的对象有所差异,但就在城市里工作的非正规就业者来说,却什么保险待遇都享受不到。 （三）社会福利立法单薄 在 ...
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与法学要适应社会发展的需要，当社会生活中出现某种新型社会关系时，法律要适应并调整其关系，而不是恰恰相反。下面，我们采用排除法则与直接论证相结合的方式，来 从属性。人格上的从属性主要指劳动者对用人单位的指示服从的义务，表现为：1、用人单位对劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；2、劳动者成为 ...
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与法学要适应社会发展的需要，当社会生活中出现某种新型社会关系时，法律要适应并调整其关系，而不是恰恰相反。下面，我们采用排除法则与直接论证相结合的方式，来 从属性。人格上的从属性主要指劳动者对用人单位的指示服从的义务，表现为：1、用人单位对劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；2、劳动者成为 ...
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合同立法主要是规定劳动条件，还是调整劳动关系？无论如何，《劳动合同法》始终是合同法，应当尊重当事人的意思自由，寻求劳动者和用人单位双方利益的平衡点，劳动合同法 达成的调解协议，可以赋予其合同效力，保留仲裁机构或法院对调解过程和协议内容的审查权。有学者不同意设立社会化的调解机构，因为社会化的调解机构面临 ...
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）区别标准。 笔者认为，劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种 标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人，否则即为雇员。笔者认为应从以下几个方面来 ...
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另行安排的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在符合劳动合同法第四十条第三项及第四十一条的情况下 劳动者的劳动争议也惹上门来了。 （3）能否规避无固定期限劳动合同？很多用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回 ...
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。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理， 又明显可见民事侵权的所谓“工伤”赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤 ...
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一方固定为劳动者，是劳动力的所有者，另一方主体固定为用人单位，是生产资料的所有者或经营者。（2）劳动关系的内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心。这是由劳动力 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从程序上较为充分地保护了 ...
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的。在受案过程中，认定劳动关系是解决纠纷的核心问题。劳动法的目的就是调整用人单位或组织与劳动者之间的劳动关系。而在实践中，并非所有的劳动关系都能归 中，很多事实劳动关系并不存在订立劳动合同的情况。况且当前社会上求职找工作难的情况，用人单位往往提出不合理条件，避开订立书面合同。目前，我们从文昌、琼海、 ...
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