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,公司准备将他们这拨新招的员工安排到新的门店工作。之所以双方目前还正式签订劳动合同,是因为新门店还在装修期间,小杨实际上正处于试用期间,还正式上岗。 可认定为工伤。最后,王律师特别提醒一些用人单位,根据《劳动合同法》第10条的规定,劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月,否则用人单位就 ...
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(指导案例18号)2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于以欺诈手段订立劳动合同,该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动劳动合同纠纷案案例来源:《民事审判指导与参考》2011年第3辑(总第47辑),人民法院出版社2011年版10.建筑施工企业将工程发包给不具备用工 ...
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工资为基数,不包括加班费和非常规性奖金、津补贴、福利比如,四川高院认为,《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个 基数,上限不超过社平工资3倍。比如山东高院认为,签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供 ...
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拒付劳动者工资。2、如果用人单位签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位用工之日起超过一个月满一年与劳动者订立书面劳动 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式支付给 ...
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合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说,某工厂招工10名,签订劳动合同,该工厂能对10名工人进行管理,能依据法律及工厂的规章制度对工人 申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动 ...
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给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同,于近日到期。因该公司 续签劳动合同,当然不必付双倍工资了。当然,若因用人单位方面的原因续签劳动合同,由此给劳动者造成损失的,劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 ...
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材料。劳动合同法第八十二条规定:用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师 劳动关系时,想维护自己的权利,却发现存在举证困难的问题,如:公司与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保,工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资 ...
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2011年5月经过仲裁时效,判决驳回范某的诉讼请求。 法官提示:签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算,最长不超过11个月, 违法解除劳动关系赔偿金,法院判决驳回了夏某的诉讼请求。 法官提示:劳动者与用人单位签订劳动合同时,应当结合自身情况约定具体的工作岗位和工作地点,否则很容易被企业 ...
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时出现茫然无措、瞠目结舌的窘境了。 规避求职风险 口头承诺不具备法律效力 大学生作为涉世深的年轻人,由于求职心切,其合法权益在求职过程中很容易遭到恶意损害。 合同。已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就为求职者要求用人单位尽快签订劳动合同提供了法律 ...
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劳动合同订立的主体为准;订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的,应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况,从劳动者的日常 等宽泛工作地点的,该约定效力的认定。 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点,但对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示 ...
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