日入职到天津市某物业公司从事保安工作，双方签订了一年期限劳动合同。2009年10月，发生工伤，鉴定为伤残十级。合同期满，我向该物业公司提出不再续签终止劳动合同 号)第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 ...
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，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且 劳动关系。 4、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可 ...
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律所担任综合法律顾问的情况较为常见。即便是今天，我们通常提及法律顾问的话，也是指综合法律顾问。而2007年劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动 。 所有企业都十分重视劳动合同文本的签订和劳动规章制度的制定。但有些企业“重视合同签订，轻视合同执行”的现象还是存在的。甚至有这样的想法：一份天衣无缝、 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之法律规定，因单位未能举证证明已与职工办理了解除劳动合同手续，故此职工与企业签订劳动合同至今仍然有效，双方之间仍存在劳动 ...
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接受伏某某委托，指派我作为申请人诉被申请人郑州某牧动物药业有限公司工伤赔偿劳动争议一案代理人。 根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下： 1、2007年10月，申请人到河南某牧动物药业有限公司上班，但后者拒绝与申请人签订劳动合同。随后不久，在申请人不知情的 ...
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2007年3月，黄某与南通某商贸公司签订劳动合同，约定合同期为2007年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同 法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。但本案中由于 ...
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公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。...
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建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的 等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。 2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员， ...
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合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者举证 单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务记录并保存工作记录。立法应当规定，当劳资 ...
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实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动 ...
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