、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与 关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。用人单位应当要求劳动者在入职时提交与原用人单位已解除劳动关系的证明，避免劳动者出现双重劳动关系现象。 ...
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合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于严重违纪的标准，法律并没有没有统一的量化 、参与权等，此规章制度无效。员工若对违纪行为的性质有异议，可以与单位协商，要求其撤销原处罚决定。 协商不成的救济措施 协商不成，有权向劳动行政部门 ...
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的条件不复存在，劳动合同客观上已经无法继续履行的情形。企业须注意：《劳动合同法》要求，企业有经营方式调整时，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可 ，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。...
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地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性 出现用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定时，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当征求工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出 ...
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住址)被告：(基本情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址)诉讼请求书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的 、夫妻共同财产依法平均分割(/ 判归原告所有);四、被告一次性支付经济补偿金 元给原告;五、被告一次性支付精神损害赔偿金 元给原告。事实和理由事实和理由：陈述 ...
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。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。 （二）职工可以随时要求解除劳动关系。根据上海市的有关法规规定，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实 本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。 （三）用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人 ...
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，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等 通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方，既公正依法保护劳动者合法权益，又使劳动者过分要求得以遏制，维护企业的正当权益。 作者：官昌清 ...
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为了限制高收入者的赔偿额，比如，在《劳动合同法》中，支付经济补偿金时，如果职工的工资水平高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 证明，就可以按照实际收入赔偿。 在潍坊地区法院审判中，误工费的证明一般要求提供单位盖章的营业执照、组织机构代码复印件，劳动合同、前三个工资表加盖财务章 ...
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情况下劳动者可以解除劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定 谁承担保险责任？5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门，由谁承担？6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇；8、医疗 ...
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法》第六章和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一、二条的有关要求。 四、人民法院对劳动争议案件的审理。 （一）审理劳动争议案件的实体法适用范围。 产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职 ...
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