例如:劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理,保障农民工权益。对事实清楚、 ...
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因劳动合同的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生的纠 纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人 发生困难,不能按月足额发放工资、增加工资 的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成 ...
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身份的人在工作期间,或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议,规定在解除劳动关系后,在一定的时间内,不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作 30条规定:合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事 ...
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因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生的纠纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位 发生困难,不能按月足额发放工资、增加工资的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济 ...
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,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利 时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,当事人就该部分达成调解协议的,可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的,可以依照调解仲裁法有关规定 ...
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关系双方当事人协商一致确定的工资,统称为一般工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系,用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。 、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。对实行计划生育的女职工在三期内 ...
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章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定 ...
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单位确实存在劳务派遣口头或书面协议,且职业介绍机构亦有开展劳务派遣业务资格的,可确认为劳务派遣,认定劳动者与职业介绍机构形成劳动关系。 本案中,郝某 派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者,该支付经济补偿的,派遣单位同样需 ...
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合同到期后,根据法律的规定,或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订,是指当事人双方经协商达成协议,使原签订的期限届满的 用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外,诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满 ...
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