计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷ 对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年 ...
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、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和 可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动。全国总工会提交的《国内劳务派遣 ...
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、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和 可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动。全国总工会提交的《国内劳务派遣 ...
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、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和 可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动。全国总工会提交的《国内劳务派遣 ...
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婚姻关系存续期间签订的保证书 中的“净身出户”条款该类保证大都以"某某保证不再…否则离婚时自愿净身出户！"的形式呈现，此时，该类条款是否有效、在何种 的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回 ...
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契约关系及合同条款缺乏实践性认识, 相比就业需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资 ...
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合同的名义，与掌握施工项目而又不具备相应施工资质的个人或单位签订合同，允许其以项目部或类似名义挂靠经营，并收取管理费的行为。 《最高人民法院关于审理 ；有的在约定期限内开工的不计算，否则开始计算利息。这样的施工承包协议书是否有效，施工企业取得承包权有否法律上的保障，质量保证金有否风险，约定的利息能否 ...
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在债务到期后，没有以诉讼或者仲裁方式向次债务人主张债权，而是与次债务人签订协议延长履行债务期限，损害债权人债权的，属于合同法第七十三条规定的怠 以公司资产为本公司股东或其他个人债务提供的担保的，可以认定有效。 中国进出口银行与光彩事业投资集团有限公司、四通集团公司借款担保合同纠纷案（载《中华人民共和国 ...
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，因此在这一条件下，婚姻忠诚协议主体的民事行为能力与婚姻是否有效是息息相关的。如若婚姻双方在签订婚姻忠诚协议时不满法定的结婚年龄，那么就不存在有效的 合同法。因此婚姻忠诚协议中关于违约金赔偿损失的规定就没有法律的依据，虽然是以合同的合法形式存在的，但是不归属与合同法调整。(4) 婚姻忠诚协议中所依据的 ...
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凡不具备上述条件之一的，定为挂靠行为。” 可见，所谓“挂靠”，是指单位或个人，在未取得相应资质的前提下，借用符合资质的施工企业的名义承揽施工任务并 一定数额的 “管理费”，自负盈亏 ，而该被挂靠的施工企业也只是以企业的名义代为签订合同及办理各项手续，并不实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上，不 ...
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