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附带企业职工委员会对裁员的态度则无效。[6]德国立法如此规定的目的是想通过企业内部的自治和外部机关的制约最大限度地减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律 制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题,诸如其适用范围过窄,管理体制不健全,保障基金来源单一,保障水平低,难以 ...
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与政府、政策与法的关系的重构,也是对政府与公民关系的重塑。从内部管理制度质变为国家治理的规则,行政立法的兴起与发展改变了计划经济体制下政策优位 而依2001年国务院《规章制定程序条例》第35条的最新规定,国家机关、社会团体、企业组织团体及公民认为规章同法律、行政法规相抵触的,可以书面向国务院提出审查, ...
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形式的表现,例如行政怨情申诉制度、行政请愿制度等等,但都属于行政内部救济的范畴。设立这项制度的原因在于:现代行政管理的广度和深度是前所未有的, 。 [6] 曾闻这样一个案例:陈先生打算到某地某经济开发区去投资开办一个电子企业,前往咨询有关政策时,开发区管委会办公室的工作人员劝说陈先生放弃此打算,建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-8422.html -了解详情
与经营权相分离,提高生产效率和经济效益起到了一定的积极作用。随后,在民营企业中也逐渐获得认可,广泛运用于生产制造业、超市零售业、酒店餐饮服务等各个行业 责任考核协议,约定承包方遵守公司相关目标考核制度并负责承包项目或分支机构的经营与管理。该类合同的实质是企业内部管理合同,只要不违反劳动法及其他法律法规 ...
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参与金融活动的各类组织应当审慎评估自身风险承受能力,建立健全风险管理制度内部责任追究制度,落实金融风险处置主体责任。第二十三条县级以上人民政府应当建立金融 存在资金周转困难或者资不抵债情况,可能引发或者已经形成重大金融风险的,由非金融企业所在地设区的市、县(市、区)人民政府负责组织、协调有关部门开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-871513.html -了解详情
就是指,当用人单位和劳动者之间产生纠纷时,由当事人一方向企业所在地的劳动仲裁委员会提出申请,劳动仲裁委员会依法受理之后,通过合法合理手段针对劳动争议双方 监管机制,将劳动仲裁机构进行社会化管理,提高办公透明度,健全劳动仲裁机构的内部考核制度,提高劳动仲裁机构工作人员办公效率和办案能力。国家和部门应制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-858033.html -了解详情
企业在跨国经营时期,按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力,并对其进行内外部规范化管理,以巩固和提高在当地市场的竞争力,保证长远和健康发展。属地 处罚有详细的规定,也是辞退属地化员工的文件依据,但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强:根据个人的好恶、没有用工计划,岗位设置不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-810051.html -了解详情
企业在跨国经营时期,按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力,并对其进行内外部规范化管理,以巩固和提高在当地市场的竞争力,保证长远和健康发展。属地 处罚有详细的规定,也是辞退属地化员工的文件依据,但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强:根据个人的好恶、没有用工计划,岗位设置不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-796861.html -了解详情
企业在跨国经营时期,按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力,并对其进行内外部规范化管理,以巩固和提高在当地市场的竞争力,保证长远和健康发展。属地 处罚有详细的规定,也是辞退属地化员工的文件依据,但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强:根据个人的好恶、没有用工计划,岗位设置不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-781286.html -了解详情
企业在跨国经营时期,按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力,并对其进行内外部规范化管理,以巩固和提高在当地市场的竞争力,保证长远和健康发展。属地 处罚有详细的规定,也是辞退属地化员工的文件依据,但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强:根据个人的好恶、没有用工计划,岗位设置不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-766678.html -了解详情
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