典型, 界定争议权范围时主要按争议当事人确定, 两个以上劳动者为了促进某种集体利益, 即为集体劳动争议, 有进行争议行为之权利, 不问是权利上争议或利益上争议。 。美国几乎所有的集体协议都包含了申诉程序, 申诉程序的最后一步几乎总是有约束力的仲裁。当雇员感到管理者的行为侵犯了他们在合同中规定的权利时, ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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FGTS 账户中的全部余额（如用以治疗重大疾病和购买居住用房）。此外，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 工资标准。 提高最低工资可以通过企业和工会之间的集体谈判来实现， 也可在个人劳动合同层面完成。 但巴西宪法严格禁止企业任何降低工资的行为，即使各方 ...
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提起公诉。 二、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的过程，体现了劳动关系 优势地位，单独的劳动者很难与之抗衡，所以组成工会是非常不错的选择，作为集体劳动关系的核心，工会发挥着极其重要的作用，但是，劳动者单纯组成工会不能 ...
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的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 关系，具有可以识别经营主体的商业标识意义。所以，可以将“天津青旅”视为企业名称与“天津中国青年旅行社”共同加以保护。《中华人民共和国反不正当竞争法》第 ...
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