他们提出了诸如废除身份社会制度，使所有劳动者享受平等地国民待遇，实现法律面前人人平等的形式正义。针对不同弱势群体制定不同的倾斜保护制度，发展实体与程序并重 措施，促进弱势者个人自我保护意识等构建立法性弱势群体保护网的积极构想。[11]一个有效保障弱势群体合法权益的法律体系正在形成与完善。 2、死刑模式 ...
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。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律 市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上的铁路企业（铁路局）外，还有诸如物流公司、快运 ...
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的交换被赋予根本法的意义，这为实现劳动与工资二者关系的正确归位奠定了宪法基础。 由于劳动者与企业的地位具有不对等性，因此对劳动者权益的保护和救济，仅 ，而且外派劳务人员有权利直接向国外雇主行使获得工资权，国外雇主与国内机构之间的协议对外派劳务人员不应当也不会产生任何影响，这正是由合同相对性原理所决定 ...
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，是以劳动者合法权益的代表者和维护者的身份出现。这一职能只有在我国确立了市场经济的改革目标，并且在《工会法》、《劳动法》颁布实施以后才具有现实意义。其二 劳务合同工、临时用工等不同的用工形式，这些不同的成分，它的物质利益和劳动权益是不相同的，保护它们不同的合法权益，只有规范的法律性合同才具备良好的保证 ...
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中介组织,承担着向政府和雇主反映、表达会员利益的重要作用,是劳动者群体有组织地参与和影响企业和政府决策的途径和方式。另一方面,在工会内部,会员对其组织 而对其予以过度的保护。首先,工会组织对其会员不用承担任何责任。工会法第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者 ...
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处理机制不利于民工维护自身的正当工资权益，它主要有几个方面的弊端： （1）一裁二审程序繁杂，环节多，周期长，不利于及时、有力保护劳动者。按照现行规定， 能力，即使裁定先予执行，也不可能得以真正执行，因而失去了裁定的意义。（4）必须由劳动者主动提出申请。人民法院不能依职权裁定先予执行，因为是否为生活或 ...
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应当采纳有限责任例外适用原则，追究控制股东的责任，以保护因公司违法或侵权而受到损害的非自愿债权人的利益具有特别重要的意义。 其次，控制股东利用有限责任保护 认为，第一种观点采取过错责任归责原则不利于对债权人权益的保护，第二种观点虽然有利于保护债权人的利益，但完全不考虑股东的利益而一律实行无过错责任的归 ...
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在一定程度上对公司决策产生影响，同时对决策的实施发挥监督作用，这对于维护、促进职工权益具有重要的意义。职工参与权实现机制一般是由职工大会或类似机构 股东大会一般不太可能允许职工董事进入董事会。这将造成法律适用的不平等也将造成不同所有制企业的劳动者参与权及其他权益保护的不平等性。 本文认为造成这一现象的 ...
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正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同 一、劳动合同及其特征 劳动合同是在 合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人 ...
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年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 和当事人意思自治原则，扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，具有积极意义。 我国规定无固定期限劳动合同的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化 ...
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