具有相应的民事主体资格，对外独立承担民事责任；如果仅经过机关内部人事管理部门决定或者经编制管理部门批准在机关内部设立的事业性质的机构，未办理事业法人登记 民法中的强制规范或者违反行政法规中的禁止性规范。例如，外贸经营许可证制度，矿山开采特许制度等。所谓强制性规范，是指命令当事人应当（必须）为一定行为的 ...
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不能的法律后果。 本案的争议焦点主要为，原告公司主张的公司业务内容、公司的财务、公司的人事等是否构成原告公司的商业秘密？ 依据《反不正当竞争法》第十条 载体证明其主张的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等信息的具体内容，无法证明其 ...
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，以土地出资的需要经过土地评估机构的评估，并需要经国土管理部门的确认(现阶段拟上市公司已不允许以商标、商誉等无形资产出资)。在有限公司持续经营 、资产处置(包括非经营性资产的剥离、土地使用权的处置、商标使用权的处置等等)、人事劳资制度建立等等。(五)进行增资扩股或股权转让工作如果企业在需要对股本数量、 ...
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熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都工伤赔偿 如下：一、充分认识做好工伤预防试点工作的重要意义工伤预防是“三位一体”工伤保险制度的重要组成部分。做好扩大工伤预防试点工作，有利于从源头上减少工伤事故的发生 ...
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了销售人员协议书；崔某某签收了销售部管理制度。该管理制度规定：“……第五条销售人员提成比例规定：1.各项目原则上按照公司标准报价的85%或以上进行投标 000元。” 2011年7月7日，崔某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：1、按照2%的提成比例支付在职期间营销提成差额226 ...
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的需求量与日俱增，具备一定的理论素养，并有着较为丰富的实践经验的法官成为律师所和公司竞相争取的资源。部分基层法院，尤其是一些欠发达地区的法官断层和人才匮乏的 导致法官断层的原因有： 一是司法考试制度的实施本意上是促使法官素质的提高和阻止人员的滥入，但在目前法院的人事管理和司法地方化领导的框架内，反而 ...
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社会发展的协调性和发展型行政争议的综合处理。所谓单一式行政诉讼是指没有其他诉讼制度来分担审理行政争议案件，例如德国在行政法院以外还有社会法院、劳动法院和 中的绝对排除事项，1989年《行政诉讼法》第12条关于国家行为、行政机关人事管理行为和制定行政规则行为的规定应当考虑删除，以留给以后的单行法律作出 ...
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为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来 的法律义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作 ...
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保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义上 禁止和离职竞业禁止。我国立法规定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止，对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务，法律没有规定。对于普通劳动者，基于默示的 ...
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责任感、个人的成长和发展；保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的制度、监督、人事关系、工作条件、薪金等等。这两方面要素之间的关系怎样呢? 喜出望外；反之，则会令人大失所望。[iii]4、发扬民主，实施好参与激励措施。管理心理学告诉我们，如果一个单位的领导者能够充分发扬民主，给予广大下属以参与决策和 ...
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