可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且 企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此为了维护自身的合法权益，劳动者在办理入 给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容在 ...
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、年假等而未拿到，劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的权利”这一总则条款，理直气壮向用人单位说“不”！重大失职后索要年终奖员工肖某曾被 最终，法院支持了汽配公司的主张。【点评】根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工 ...
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可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且 企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包 ...
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可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且 企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包 ...
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可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且 企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包 ...
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可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且 企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包 ...
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某从2014年8月10日起待岗，此后未再向张某支付工资。 张某主张其在A酒店工作期间每周工作六天；A酒店主张其公司只是有时安排张某每周工作六天，但未 酒店所提交的工资表载明的出勤情况不一致，但能够与张某等和百a酒店客房部员工之间的谈话录音内容相互印证。 再次，在张某举证证明考勤表存在的情况下，A酒店在 ...
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。西安市标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付的标准为：五级24个月，六级21个月，七级15个月 用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗 ...
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可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且 企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包 ...
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