计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何 ...
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逻辑可知，这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号（载《北大法律 在最大程度上使受害人的合法权益得到及时有效的保障。但保险公司并不能作为损害赔偿的最终承担者，因为其自身并没有实施侵权行为，对事故的发生 ...
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十二条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。 第二十四条 未参加工伤保险的职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，在一起 非属其所有的事实。如果证明不了，即推定是该出租公司的汽车为肇事汽车，由其承担赔偿责任。在这种情形下，盖然性便成为实行举证责任倒置的依据和原因 ...
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声明谢绝来访的，最好还是私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行 违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。C、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与 ...
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的审理意见（2002年） 上海高院关于民商事审判中适用《中华人民共和国合同法》若干问题的处理意见 上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见 上海市劳动合同常用条款解读 上海高级法院关于审理抚育费、赡养费等案件若干问题的研究纪要 上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动 ...
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和劳动能力的公民，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业的，相关规定已明确规定，已享受养老保险待遇的，用人单位应与其签订书面协议， 与公司的用工协议是符合民事雇佣关系的特征，他可请求公司承担相应的人身损害赔偿责任。 如果是没有享受养老保险的超龄农民工因工受伤，是否可以认定为工伤呢？ ...
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合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在劳务输出公司与 公司只是协助解决，并不承担任何赔偿责任。而劳务输出公司从事外派劳务业务时，既是劳务合作合同的当事人又是劳动合同的主体，两合同在内涵和外延上需要彼此衔接 ...
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有限的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍 学位论文，2006. [24] 郭发产.集体肖像权的法律问题析姚明与可口可乐公司肖像权纠纷案[J].法学，2003(6)：126-128. [25] 蔡璞，袁张帆．体育 ...
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、赔礼道歉关系，两者之间也有同一性。因为前一类关系含有债权人的精神因素，精神损害赔偿和赔礼道歉正是平复债权人的精神创伤的手段。 必须指出，否定论者欲证成侵权行为法 例如，继承关系为特定人之间的法律关系，婚姻关系为特定人之间的关系，劳动合同关系、抚养关系等亦然，但它们均非债的关系。之所以如此，是因为法律 ...
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