、第128条和第137条，这些条文中关于征收、征用补偿依据的规定显然不合宪。 在2004年修宪后，私人财产权毫无争议地成了中国公民的宪法权利或者说基本 除指法律外，还可以指行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例，甚至还有司法解释、部门规章、地方政府规章等；而法律只能指全国人大和全国人大常委会通过的 ...
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致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中，造成了恶劣影响和严重后果为由发出《关于辞退社区工作者张某的处理决定》，该决定自2012年1月1日起执行。张 劳动争议来处理。另根据《最高人民法院对经劳动争议裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条的规定，仲裁裁决不发生法律效力 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条中要求劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，那么该规定中 的，一方面，我国法律并未规定工资欠条或者欠条应当具备何种形式要件；另一方面，该项司法解释规定的目的在于要求劳动者所提供的证据能够直接证明用人单位拖欠劳动者的工资 ...
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人民共和国招标投标法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》以下简称《最高人民法院建设工程案件司法解释》等法律、行政法规及 及查明案件事实的需要，确定委托鉴定的事项及范围，并组织双方当事人对争议的鉴定材料进行质证，确定鉴定依据。 当事人对对方提交的鉴定资料无法达成一致 ...
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最高人民法院于2007年1月发布了《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》。现根据法律和司法解释，归纳整理各次研讨会的意见，纪要如下 合同或合同中的保密条款，独立提起保密合同纠纷诉讼。该类案件不属劳动争议案件，不受劳动争议处理程序的限制。11．民事合同中有商业秘密保密条款约定的 ...
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。笔者挑选几个比较典型的地方规定，以供对比：1.宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》（2015.5.19）八、用人单位 都需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则和规范。 ...
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司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题。刑法总则仅用第六十七、六十八两个条文作了原则性规定，1998年《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律 方面的意见，最终形成了此《意见》。《意见》是在现行法律框架下对刑法和司法解释的有关规定予以细化、明确和完善，对准确处理自首、立功问题，正确贯彻宽严相 ...
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十五条总体是关于禁止恶意注册他人商标的规定。修改前，第十五条适用条件仅限于代理、代表关系下的商标恶意注册行为，不涉及其他关系，比如劳动关系、委托关系 商标法》第十五条规定的代表人抢注。这意味着，虽然《商标法》及相关司法解释并未明确规定，但司法实践已倾向于将代理或代表关系扩张性适用于合伙投资协议关系中。 ...
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司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题。刑法总则仅用第六十七、六十八两个条文作了原则性规定，1998年《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律 方面的意见，最终形成了此《意见》。《意见》是在现行法律框架下对刑法和司法解释的有关规定予以细化、明确和完善，对准确处理自首、立功问题，正确贯彻宽严相 ...
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劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益 ...
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