多优势，在个别案件中，正是由于陪审员积极架桥牵线，促成当事人达成了调解协议。但实践中仍存在对开庭陪审过于偏重，对合议或 调解过程不够重视的 不平衡；陪审员业务性培训过少、物质补助过低；个别陪审员不遵守法庭纪律，陪审员单位不支持陪审工作等各种各样的问题。 [ 参见浙江省温州市瓯海区人民法院《关于贯彻执行 ...
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却把当事人是否签收调解书作为生效的必备要件 ，与《民法通则》关于民事法律行为的法律效力的规定相违背。调解协议是在人民法院的主持下，在合法的基础上充分尊重 交流会等形式，实现各地调解经验与方法的互补。在法官的日常培训工作中，各地要把调解能力的培训作为重要内容，切实增强广大法官平息和处理矛盾纠纷的能力。三 ...
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Current Status of Conventional Wisdom(or lack thereof) on the Subject,14 Southeastern Envtl.L.J.7,pp39-46. [74] 本文关于我国杀虫剂规制的认识主要是基于对我国农药规制政策的认识基础之上， ...
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，效果甚佳。[2]沈阳中院在其网站上公布了一些判决书。在2005年一起合伙协议纠纷案的二审中，沈阳中院委托本院诉讼证据鉴定中心对被上诉人（原审原告）及第三 皆未规定测谎结论属于鉴定结论。2005年颁布的《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》主要认可了法医类鉴定、物证类鉴定、声像资料 ...
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而这些标准须经与雇主和工人的代表组织磋商后确定。 综上可见，国际劳工组织关于集体谈判或者说是集体协商的代表人，界定为雇主或者雇主组织和代表工人的工会组织或经 ，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工 ...
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团体。在社会主义国家，集体合同一般是指企业行政与工会之间订立的关于调整该企业劳动关系的一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的 协议。（2002年8月中国工人出版社出版 中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程》） 第六种观点：集体合同又可称团体协约、劳动协约等。集体合同是 ...
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、目前对外劳务输出存在的问题 1.缺乏统一立法，劳务输出法律制度不完善。目前，关于劳务输出并无专门的法律法规加以规范，相关的部门规章和各地规范性文件中， 劳动合同的责任。在劳务输出公司与劳务人员订立的合同中，劳务输出公司承担培训劳务人员、提供境外就业岗位、保障劳动报酬和处理劳动争议的责任。劳务人员有 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 的其他情形。 《劳动合同法》 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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条款 应注意对不可抗力的界定是否和法律规定的一致。 对于买卖合同，应当掌握合同法关于分期付款买卖、适用买卖、凭样品买卖的特殊规定，尤其是对合同解除方面的特殊 ，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、需要认真审查合作各方的 ...
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责令改正呢，还是导致规章制度无效？劳动合同法对此没有规定。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度可以 在公告栏张贴、公司内网上发布、发E-mail到每位员工、规章制度文本签收或培训记录签名。 吐故纳新是单位保持组织肌体健康活力的必要手段，但解雇的过程又 ...
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