工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位 ，第45条。 [28][美]克里斯托弗沃尔夫：《司法能动主义自由的保障还是安全的威胁？》，中国政法大学出版社2004年版，第4页。 [29]有 ...
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、劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、就业培训、劳动保障、退休和终止劳动关系等活动。 （三）就业歧视的定义 就业歧视是反就业歧视立法的起始概念， 取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 李雄，西南政法大学 ...
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偿）。5月份，公司以其年龄较大，无法适应工作为由，与张某解除合同关系。 仔细推敲，问题不少。本案中不但凸现了法律法规衔接中逻辑上的冲突， 人民法院： 东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中，对超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间 ...
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大出入，仅就残疾人的择业、就业而言，许多内容缺乏有效的强制性规定。残疾人的劳动就业日益艰难，为残疾人兴办的企业又难以为继。残疾人的就业需求远远超出政府部门的安置 高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女就业及其劳动保障，更需健全的立法予以 ...
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劳务派遣法律关系中三方当事人之间的权利义务和责任，因而必将有助于安定劳务派遣中的劳动关系。 6，采用承继原则处理用人单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更以及 的知情权，这一设计的目的即是为双方的协商合作提供信息对称的制度保障。在劳动合同的履行方面，根据该法第29条的规定，也要求劳资双方相互关心、 ...
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本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：（一）与用人单位建立劳动关系的人员；（二）在内地从事个体经营的香港、澳门人员；（三）与境外或台 用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。第十 ...
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办理落户手续。随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，驻军所在地人民政府劳动保障部门、人事部门应当接收和妥善安置；随军前没有工作单位的，驻军所在地人民政府应当 （山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。 义务兵从部队发出的平信，免费邮递 ...
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自由的支配权，但是收益权则没有实现付出和收益的平衡。劳动者也没有实现完全的劳动产权的绝对支配。 到资本主义社会，劳动者可以在劳动力市场出卖自己的劳动力商品，但是 使用由专门的部门和机构组织，经过一定的程序，订立劳动用工合同，再由用工单位负责劳动者的各项权利的保障工作。各项政策和规定，既限定了劳动者使用 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属 ...
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颈骨折。陈老师为退休人员，这次受伤到底算工伤还是遭遇民事侵权？学校和区劳动保障局各执一词。2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定 位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。郑 ...
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