于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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于集体合同。集体合同解释的方法也应按照合同法的一般原则来解释;另一方面, 集体合同符合私法自治, 是劳资双方共同制定规章制度, 对于当事人而言具有规范效力又是劳资双方的自制规章。从此处看出, 集体合同兼具合同性效力和规范性效力, 我们 ...
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《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。 受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 ...
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劳动组织体系由雇主决定并建立,劳动者根据雇主的指挥命令承担劳动组织体系中的某种职能,并应遵守劳动组织的规章制度。这种组织上的从属性使得雇主根据内部 倾向于以社会福利来解决劳动者的贫困及其引发的社会不公正问题。这种通过保障劳动者消极社会权利来修正雇佣劳动秩序的政策具有功利主义倾向以救济或者财产赎买的方式 ...
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工作中产生差错的机会也越来越多,但正是基于这种危险性,有关的行业、部门才制定了具体的操作规程和规章制度。行为人本应认真遵守、谨慎从事,但却视规章制度 建立资格刑的减免制,[15](P335)判处自由刑的犯罪人在刑满释放时,根据改造情况,对资格刑实行减免。 (三)关于业务过失危险犯 业务过失危险犯是目前 ...
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