权利分配等重大事项，有理由得到尊重。[29]该院也有法官认为：公司章程是以书面形式固定的全体股东共同一致的意思表示。是公司的契约，以此约定股东、董事和 与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？笔者认为，在公司与修改章程时投反对票的股东之间，并未建立任何合同关系， ...
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权要求劳动者支付违约金。 风险级别：☆☆☆☆☆ 规避措施： 办理项目 重点注意事项 提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书 该通知书的内容应当是通知用人单位解除 层层选拨入职北京某软件公司，公司与其签订了为期3年的固定期限劳动合同，月薪1.2万，小李对公司还比较满意，加上自己也非常喜欢 ...
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人员不能认定为工伤认定决定中的职工。 第十六条劳动者与用人单位依法应当订立而未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，可以认定双方形成了事实劳动关系 而申请仲裁或提起诉讼的，该仲裁或者诉讼的期间不计人工伤认定的期间。人民法院对伤亡职工是否构成犯罪的有效法律文书作出之前的期间、公安机关对伤亡职工是否违反 ...
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财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，约定一般应当采取书面形式。约定不明确或不能证明有约定的，视为没有约定.第五十七条 一方 ，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应 ...
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判断应该是从他所从事的工程的质量优劣来判断，而不是看其工作是否符合一种传统的理想形式。同理，法学家、律师、法官等法律工作者，应当研究法律的实用性和其 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中 ...
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认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病 之日起60个工作日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。 ...
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，另外还制定了专门法，使法律保护措施更有效、更便于操作施行。但是一部好的静态的法律要变成活的法律，就要看是否能通过程序的实际操作而得以实现。实体 争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小 ...
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，另外还制定了专门法，使法律保护措施更有效、更便于操作施行。但是一部好的静态的法律要变成活的法律，就要看是否能通过程序的实际操作而得以实现。实体 争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小 ...
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还将增加，我国中小企业的法律风险就更加大。 二、我国中小企业法律风险的表现形式 我国中小企业法律风险可能来自企业外部的法律环境因素，包括立法不完备，执法不 比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工 ...
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能够得以保护的有效手段，一旦发生纠纷又是一份有力的维权依据。未成年工一旦与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，依照《 争议仲裁委员会申请仲裁;另一种是到当地人民法院提起诉讼。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 四、认真处理好未成年工与用人单位发生的 ...
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