六个月的,向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资,高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额 、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,公司解除劳动合同,可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工 ...
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公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资, 、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,公司解除劳动合同,可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除 ...
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的情况下,应该怎么办?情况一:协商解决,同意劝退遭遇公司劝退,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气 1个月工资作为代通知金,总计N+1也就是说,作为员工,我拿到N倍月薪的经济补偿金之后,还可以要求单位多给一个月工资,就立马走人;也可以选择请单位给 ...
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六个月的,向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资,高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额 、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,公司解除劳动合同,可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工 ...
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的情况下,应该怎么办?情况一:协商解决,同意劝退遭遇公司劝退,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气 1个月工资作为代通知金,总计N+1也就是说,作为员工,我拿到N倍月薪的经济补偿金之后,还可以要求单位多给一个月工资,就立马走人;也可以选择请单位给 ...
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之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人答辩对员工施行“基础工资标准加绩效工资”, 申请人与被申请人之间 (自2010年3月-2018年1月)应当支付申请人经济补偿金8个月的本人工资。 五、双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立 ...
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一、劳动合同到期后,用人单位不同意继续签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗?根据《劳动合同法》第四十六条之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位 ...
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经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按 的经济补偿。3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的,公司应当与孕期员工协商解决,支付的 ...
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休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有 进入新用人单位,原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的,劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前,用人单位根据国家相关政策规定进行 ...
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你不用向他支付经济补偿金。但是如果你违反了这个时间,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者定理劳动合同的,按照《劳动合同法》第82条 解聘,法律只是赋予你这个便利,不代表试用期不享受相关待遇,其中有一个待遇就是社会保险的连续缴纳,连续缴纳了多少年之后,他能够享受什么退休待遇,这个很关键。在 ...
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