劳动关系成立的重要作用。 如果双方通过某种典型的书面形式（劳动合同、社保缴费记录等）突出了双方所欲建立的法律关系的性质，那么实践中会减少很多认定 ，获得劳动法项下的权利，扭曲劳动力市场和用工秩序。 3、在社会保险责任等问题上对用人单位至为不公。用人单位根据冒名劳动者提供的身份信息办理并缴纳社会保险， ...
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代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。2013年4月15日，郭某入职某餐饮公司从事保洁 共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便依郭 ...
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关系的经济补偿金如何计算 摘要 劳动者在用人单位的工作年限问题。在劳动合同的履行过程中,用人单位可能会根据生产经营需要或者基于其他方面的考量将劳动者派往 成新用人单位的,劳动者的工作年限是合并计算的,即从劳动者与原用人单位建立劳动关系时起计算劳动者的工作年限,除非原用人单位已向劳动者支付过经济补偿金。 ...
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的操作 摘要 “经济性裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人 ,应当通知被载减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作 ...
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中的适应性。然而, 该系列司法解释在运行过程中并非完全顺畅, 仍然产生了新的问题, 也有学者对此做出辨析并提出完善建议。[9,10]总体上来看, 对其适用性及 争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 ...
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的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的 。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 山区域某市的法律援助中, 20132016年受理农民工案件达2 380件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产 ...
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而言, 劳动关系建立时间与劳动合同生效时间的两分关系有着现实与正当基础。 关键词：劳动关系; 劳动合同; 劳动关系建立; 劳动合同成立; 劳动法 一、问题的提出 我国法律相关规定明确将用工作为劳动关系建立的唯一标准。然而, 《劳动法》第16条却将劳动合同作为确定劳动者与用人 ...
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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于 他们会比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全 公立医院随着自身的不断发展以及 ...
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