从事某一行业的，可以参照本市相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 被害人为无业人员或者被害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，也无法举证 酌情予以补偿。 第八十六条被害人因伤导致残疾的，残疾赔偿金根据被害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照本市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...
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企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并 劳动合同通知书？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何 ...
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全面补偿的损失；如果选择人身损害赔偿，工伤劳动者将负担更多的风险(如举证、时效、责任方偿付能力等)，且工伤保险制度对于工伤劳动者的有效保护的宗旨 ，中国法制出版社，2003.8 4、《工伤保险条例释义》，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司等主编，中国法制出版社，2003.7 5、《工伤保险条例问答 ...
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受理？审判实践中发现，许多小企业或个体工商户并不与职工签订书面合同，也没有工资条、考勤卡等相关证据，职工在申请工伤认定时难以提供证明与单位存在劳动 ，职工针对不予受理决定提出行政诉讼的。由于职工应对其申请符合受理条件负举证责任，经劳动行政部门书面通知补交仍未补交的，在行政诉讼程序中再提出此类证据，应当 ...
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中，申请人承担证明与用工单位存在劳动关系和身体受到损害事实的举证责任。 关于事实劳动关系的举证，申请人一般会提交工作证、工资支付凭证、考勤记录、证人证言等 凭一方当事人提供的证据，未进行调查核实，而法院通过法庭调查亦认定劳动部门对劳动关系的认定错误或者劳动部门认定的用工主体错误的情况下，则应以证据不足 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在经济 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在经济 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在经济 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在经济 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在经济 ...
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