争议案件若干问题的意见》第四条规定：劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以 的产生和消灭时间。对劳动者达到法定退休年龄应当退出工作岗位，也就丧失了劳动能力理论进一步修正和完善，延长法定退休年龄，承认退休返聘人员的劳动者身份，退休返聘 ...
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争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 ，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面， ...
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一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《 马某未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 「 ...
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的规定相冲突，建议对赔偿条件予以修改。最高人民法院《关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》出台后，在企业改制后职务行为致人损害责任主体的 费的权利。”由此而来可以看出，作为家庭成员，父母要求子女扶养的条件是“无劳动能力的或生活困难”，子女要求父母抚养的条件是 “未成年或不能独立生活”，夫妻 ...
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象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 按照企业内部规章的规定进行认定。应当认为，法官在长期办理劳动争议案件中所形成的认识是判断此类纠纷的最好准绳，由于个案的不同，处理的原则也会有 ...
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和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨] 月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁 ...
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依法受理；未经人事争议仲裁委员会仲裁的，人民法院不予受理。2、事业单位人事争议案件由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。3、人民法院审理事业单位 对人事争议纠纷应径行判决，而对于《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》、《仲裁通知书》的决定不论正确与否不作认定。目前人民法院对于劳动争议案件的处理 ...
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单位和劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从 的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言的真实性，但对于劳动争议案件的相关事实，了解事实真相的可能只能是公司其他员工，不应仅仅因为证人的 ...
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劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在的争议有很大一部分是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程 参加社会服务和勤工助学活动的, 说明在不影响学习的情况下, 国家保障高校学生这种劳动的权利, 也并没有禁止大学生参与兼职活动的规定。然而兼职与上述情况有相似 ...
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社会的大学生是社会人力资源重要的储备军, 随着大学生兼职热潮的持续升温, 出现的纠纷也日益增多并呈现多元化的趋势。那么是否将兼职大学生纳入劳动法调整范围成为了 劳动者的资格认定在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在的争议有很大一部分是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程 ...
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