双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式营业执照后通过补订劳动 而稀里糊涂就开始工作了，该约定没约定、该签定没签订，最好闹起纠纷来手上什么证据都没有就很被动了。其次，在这种无任何证据等被动情况下，劳动者要 ...
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是按月支付），有规律性；从法律的适用上来看，事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整；从关系的稳定上看，事实 既对劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利 ...
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规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的责任 挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。而建筑队招聘劳动者的行为属于挂靠公司的 ...
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无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍 ，我们发现，补签合同不是用人单位一方就能完成，需要双方协商，补签劳动合同本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为取得二倍赔偿不配合补签劳动合同的 ...
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当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。5）适用的 的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。9）劳动力的 ...
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》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有打官司的必要了，避免最后得不偿失。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（ ...
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得一份或数份（侵权赔偿，责任保险，工伤待遇）也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。一些律师还提出，受到工伤 。以上意见，供参考。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...
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得一份或数份（侵权赔偿，责任保险，工伤待遇）也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。一些律师还提出，受到工伤 。以上意见，供参考。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...
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无法得到有效的维护。再是我国正处于社会转型时期，各种社会矛盾包括劳动纠纷大量发生期，劳动监察执法机构有限的力量，无法将更多的执法力量投入在劳务派遣 代管协议，将会员交用工单位工会代管，参加用工单位工会活动。如果劳务派遣企业没有成立工会，则由用工单位负责吸收劳务工加入本单位工会。 其次，明确劳务派遣单位 ...
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协议无效的情形外，当事人已经达成仲裁协议的，不能再向人民法院起诉；而劳动争议仲裁和农村土地承包经营纠纷仲裁均不需要当事人事先达成仲裁协议。但是， 不适用被申请人依法提起诉讼的情形；3.对于执行仲裁裁决书和调解书，调解仲裁法没有规定具体的条件，但现有的司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题 ...
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